组织架构变动导致岗位取消-法律问答|晖律网

组织架构变动导致岗位取消

回答于2024-06-08 阅读（3008）

律师回答

摘要：调岗降薪违法，员工可解除合同并获得经济补偿，而非双倍赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应向员工支付经济补偿，包括员工自行解除合同、双方协商解除、用人单位解除、员工不同意续订、其他法律规定等情形。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果用人单位擅自调岗降薪，违法变更劳动合同的，劳动者可单方面解除劳动合同，此时用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

岗位优化：组织架构变动下的职位调整
在组织架构发生变动的背景下，为了适应新的业务需求和市场环境，公司决定进行岗位优化。这一调整旨在提高组织的效率和灵活性，确保资源的合理配置。通过对现有岗位的重新评估和职能重组，一些岗位可能会被取消或合并，以减少重复工作和降低成本。同时，新的职位可能会被创设，以适应新的业务需求和技术发展。这一职位调整的目的是优化组织的人力资源配置，提高员工的工作满意度和整体绩效，从而推动公司的发展和竞争力。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位擅自调岗降薪，违法变更劳动合同，劳动者有权单方面解除劳动合同。此时，用人单位应当支付经济补偿，而不是双倍赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付经济补偿。这一调整旨在优化组织的人力资源配置，提高员工的工作满意度和整体绩效，从而推动公司的发展和竞争力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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