律师分析： 第一，监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查;第二，监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调...查看全文

1、股权确权诉讼　　(1)要求确认股东资格诉讼；　　(2)要求公司向其签发出资证明或股票的诉讼；　　(3)股东要求公司将其记载在在股东名册的诉讼；　　(4)隐名股东请求确认基股东资格诉讼。　　2、股东权行使诉讼　　(5)股东知情权...查看全文

法律分析:行政监督的特点为:行政监督的主体法律法规所规定的国家行政机关；行政监督的对象是指作为相对方的公民、法人以及其他组织；行政监督的目的是为了防止和纠正行政相对方的违法行为。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

行政监督的特点为：行政监督的主体法律法规所规定的国家行政机关；行政监督的对象是指作为相对方的公民、法人以及其他组织；行政监督的目的是为了防止和纠正行政相对方的违法行为。 法律依据 《中华人民共和国行政法》第五条 人民法院审理行政案...查看全文

行政监督是国家行政机关和授权组织对公民、法人和其他组织的依职权、单方的、相对独立的具体行政行为，以防止和纠正违法行为，保障法律执行和行政目标实现。...查看全文

劳动争议处理机构有： 1.企业劳动争议调解委员会，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织; 2.劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构; 3.人民法院，是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。 劳动争议有哪些...查看全文

劳动合同的分类与期限书写方法 劳动合同根据期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限合同需注明起止日期和合同期限，无固定期限合同需注明生效日期和试用期限，以完成一定工作为期限的合同需注明工作任务起止日期和...查看全文

检察院审判监督程序是一种针对已经发生法律效力的裁判进行再审的程序。该程序的提起存在特定的时间限制和一定的机关和人员限制。同时,提起审判监督程序必须满足案件的裁判在认定事实或适用法律上存在错误。...查看全文

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动合同的无效。一般情况下，只要当事人...查看全文

劳务分包合同是指施工总承包企业或专业承包企业将承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业的合同。双方之间的法律关系表现在劳务分包方通过雇佣的劳务人员履行劳务合同，而劳务发包方支付劳务报酬。...查看全文

劳动争议和解书的特征包括双方性、自愿性、选择性和便捷性；劳动争议协商形式可以是劳动者独自与用人单位协商、邀请工会组织共同协商或邀请工会之外的第三方共同协商，但工会和第三方的身份都不是中立的。...查看全文

行政系统内外部监督是对行政机关及其工作人员是否遵守法律、纪律以及处理公共事务是否符合法律和政策的检查制度。内部监督由专门机关负责，外部监督包括人大、政党、司法和社会公民的监督。...查看全文

劳动合同的分类及用人单位不签订劳动合同的后果。劳动合同分为完成一定工作为期限的、无固定期限的和固定期限的合同。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需...查看全文

劳动争议和解书的特征是双方性、自愿性、选择性和便捷性，劳动者可通过协商方式解决争议，也可选择调解或仲裁方式解决，代表人参加仲裁需经被代表的当事人同意，工会可申请仲裁，劳动者可与用人单位协商达成和解协议。...查看全文

(1)按债券期限，公司债券可分为短期公司债券、中期公司债券和长期公司债券。根据我国公司债券的期限划分，短期公司债券期限在1年以内，中期公司债券期限在1年以上5年以内，长期公司债券期限在5年以上。(2)按债券是否记名，公司债券可分为...查看全文

根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （...查看全文

行政监督的主旨是党、国家机关和人民群众作为主体，对行政相对方遵守法律、法规、规章的情况进行监察和督导，以确保国家公共政策执行机关工作人员及国家公务员在行政管理过程中遵纪守法。...查看全文

劳动合同纠纷包括劳动关系确认、工资争议、休假权益、社会保险和违约责任等方面的争议。用人单位与劳动者之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除等产生的纠纷，涉及工资、休假、社保等方面的权益纠纷。同时，违约责任也是劳动合同纠纷中的重要问题...查看全文

行政处分的种类如下：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)记大过，18个月;(四)降级、撤职，24个月。 行政处分和行政处罚的种类分...查看全文

行政监督是国家行政机关和授权组织对公民、法人和其他组织执行决定、命令的情况进行依职权、单方的、相对独立的具体行政行为，旨在防止和纠正违法行为，保障法律执行和行政目标实现。...查看全文