劳动争议和解书的特征如下所述：
1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。调解、仲裁、诉讼都依靠第三者介入并居中发挥重要作用甚至是关键作用。在劳动争议协商中，即使劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商时，工会或者第三方也是站在劳动者的立场上参与协商的，代表的是劳动者的利益，其本身并不是劳动争议当事人之外的独立第三方。
2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。
3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。
4、便捷性。劳动争议协商无法定程序，可以随时随地进行协商，简便、快捷、灵活，成本低廉，和解协议也易于执行。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定：发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动纠纷和解协议的特点分析
律师回答
摘要：劳动争议和解书的特征是双方性、自愿性、选择性和便捷性，劳动者可通过协商方式解决争议，也可选择调解或仲裁方式解决，代表人参加仲裁需经被代表的当事人同意，工会可申请仲裁，劳动者可与用人单位协商达成和解协议。
延伸阅读
劳动纠纷解决的法律机制及实践探讨
劳动纠纷解决的法律机制及实践探讨是一个关于劳动纠纷解决方式的研究领域。在现代社会，劳动纠纷频繁发生，因此建立有效的法律机制以解决这些纠纷至关重要。法律机制包括劳动法律法规、劳动仲裁机构和劳动法院等，它们提供了解决劳动纠纷的法律途径和程序。同时，实践探讨也是不可或缺的，通过对劳动纠纷案例的分析和研究，可以总结出解决劳动纠纷的有效方法和经验。这些方法包括调解、仲裁和诉讼等，不同的方法适用于不同类型的纠纷。因此，深入研究劳动纠纷解决的法律机制和实践经验，对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
劳动纠纷解决的法律机制及实践探讨是一个关于劳动纠纷解决方式的研究领域。在现代社会，劳动纠纷频繁发生，因此建立有效的法律机制以解决这些纠纷至关重要。法律机制包括劳动法律法规、劳动仲裁机构和劳动法院等，它们提供了解决劳动纠纷的法律途径和程序。同时，实践探讨也是不可或缺的，通过对劳动纠纷案例的分析和研究，可以总结出解决劳动纠纷的有效方法和经验。这些方法包括调解、仲裁和诉讼等，不同的方法适用于不同类型的纠纷。因此，深入研究劳动纠纷解决的法律机制和实践经验，对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
结语：劳动争议和解书的特征如下所述：双方性、自愿性、选择性和便捷性。劳动争议协商是劳动者和用人单位自行协商解决争议，无第三者介入。劳动者可以选择通过协商方式解决争议，也可以选择调解或仲裁方式。劳动争议协商简便、快捷、灵活，成本低廉，和解协议易于执行。劳动纠纷解决的法律机制和实践探讨对于保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动争议和解书的特点分析
劳动争议和解书的特征包括双方性、自愿性、选择性和便捷性；劳动争议协商形式可以是劳动者独自与用人单位协商、邀请工会组织共同协商或邀请工会之外的第三方共同协商，但工会和第三方的身份都不是中立的。...查看全文
医疗纠纷案件特点分析
医疗纠纷可分为有无过失和医源性非医源性两类，前者包括事故和差错，后者涵盖手术、用药、护理、管理等问题，而非医源性纠纷则与患方配合和专业知识相关。...查看全文
解析三方协议和劳动合同的不同点
三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在差异。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，用于推荐就业和编制毕业生就业方案；而劳动合同是毕业生毕业离校后与用人单位签订的，用于确立劳动关系和保障双方权益。...查看全文
劳动纠纷调解优点及特征
劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，...查看全文
劳动纠纷调解优点及特征
法律分析:劳动纠纷调解优点:及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。劳动纠纷调解特征:_x000D_ 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则；_x000D_ 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委...查看全文
劳动协议工作地点纠纷？
律师解答： 1、用人单位应当在招用劳动者时如实告知劳动者工作地点，并在订立劳动合同时写明。 2、如果在履行劳动合同的过程中对工作地点问题出现纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
劳动协议工作地点纠纷？
法律解析： 1、用人单位应当在招用劳动者时如实告知劳动者工作地点，并在订立劳动合同时写明。 2、如果在履行劳动合同的过程中对工作地点问题出现纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
劳动协议工作地点纠纷？
法律解析： 1、用人单位应当在招用劳动者时如实告知劳动者工作地点，并在订立劳动合同时写明。 2、如果在履行劳动合同的过程中对工作地点问题出现纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
房屋租赁纠纷的形式与特点分析
房屋租赁纠纷的主要表现形式和特点。主要包括承租人长期拖欠租金、未经批准擅自改变房屋使用功能、缺乏书面合同或合同不规范、为逃避管理和偷逃税费而变相出租房屋、专业市场欠租金户联手拒交租金等。这些纠纷主要源于经济泡沫破灭、缺乏法律知识、...查看全文
分析涉外民事纠纷的特点及成因
涉外因素的民事纠纷主要涉及当事人国籍、法律事实和财产在国外等方面，只要具备其中任何一个要素，即为涉外民事纠纷。当事人因此向法院起诉的案件即为涉外民事诉讼。...查看全文
劳务纠纷与劳动纠纷的成因分析
劳动关系和劳务关系的区别在于产生依据、适用的法律和主体资格。劳动关系基于生产要素的结合，适用劳动法和劳动合同法，主体为用人单位和劳动者个人。而劳务关系基于双方约定，适用民法、合同法和经济法，主体可以是法人、组织或个人。...查看全文
劳动纠纷和解协议是否有效
法律分析:劳动纠纷中的和解协议如果符合下列条件的，是有效的:用人单位与劳动者等均具有相应的行为能力；各当事人和解的意思表示真实；且协议的内容合法；遵守了公序良俗的。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一...查看全文
劳动协议纠纷有哪些，怎么解决劳动协议纠纷？
律师解答： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动协议纠纷有哪些，怎么解决劳动协议纠纷？
法律解析： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动纠纷协商和解书？
律师分析： 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。 一、因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜，现乙方依法解除与甲方的劳动关系，经双方一致确认：劳...查看全文
借款协议的纠纷有哪些特点？
律师解答： 借款合同的纠纷的特点如下：1、无效担保的案件多，借款方主体变更的案件增幅大；2、原告不及时起诉、贷款续贷转贷的现象多，贷款被拖欠的时间长；3、被告无力还贷的案件多，案件的执行难度较大；等等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
借款协议的纠纷有哪些特点？
法律解析： 借款合同的纠纷的特点如下：1、无效担保的案件多，借款方主体变更的案件增幅大；2、原告不及时起诉、贷款续贷转贷的现象多，贷款被拖欠的时间长；3、被告无力还贷的案件多，案件的执行难度较大；等等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
劳动争议纠纷的焦点
劳动争议纠纷范畴包括年薪问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、劳动报酬等方面的争议。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但存在中断和中止情况。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在...查看全文
分析倒签劳动合同纠纷的举证关键点
倒签劳动合同的举证方法及劳动仲裁流程。倒签劳动合同是违法行为，劳动者可通过提供照片、录像、聊天记录等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在劳动争议发生一年内提交，仲裁庭将组成并通知双方开庭。仲裁庭应在45天内结案，调解达成协议...查看全文
协议纠纷解决方式和优缺点？
律师解答： 合同争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。 其中，和解和调解并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。故选择仲裁还是诉讼解决...查看全文
推荐律师
常笑
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务86人次
热门法律问题
