劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，...查看全文

劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。 劳动纠纷调解有以下法律...查看全文

劳动争议和解书的特征是双方性、自愿性、选择性和便捷性，劳动者可通过协商方式解决争议，也可选择调解或仲裁方式解决，代表人参加仲裁需经被代表的当事人同意，工会可申请仲裁，劳动者可与用人单位协商达成和解协议。...查看全文

工伤争议部分难点问题应如何处理 发生工伤纠纷的部分问题的处理通常是属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁，也可以申请行政复议。其次是认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分，应当负责的部分就应该负责，作出的伤残鉴...查看全文

律师分析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文

法律解析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文

法律分析:调解劳动纠纷可以找下列组织:企业的劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中企业的劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成的。法律依据...查看全文

合同纠纷主要分为口头和书面、无效和有效、有名和无名、国内和涉外、标准和非标准等几种类型，同时还包括合同订立、履行、变更、转让和终止等方面的纠纷。...查看全文

劳动争议需先经过劳动仲裁，才能起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁前需准备好单位的企业登记信息和申请表，提供至少三份证据。仲裁裁决如不满意，可到所在地人民...查看全文

本文介绍了劳动争议调解程序的申请方式和调解组织的职责。当事人可以通过口头或书面方式申请调解,若调解成功,则由调解组织制作调解协议书,双方当事人签收后生效。若15日内无法达成调解协议,当事人可以申请仲裁。劳动争议的仲裁管辖可以由劳动...查看全文

劳动纠纷调解优点及特征是什么?接下来,让小编带大家详细看看吧。劳动纠纷调解优点及特征优点   &nbs...查看全文

劳动合同纠纷包括劳动关系确认、工资争议、休假权益、社会保险和违约责任等方面的争议。用人单位与劳动者之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除等产生的纠纷，涉及工资、休假、社保等方面的权益纠纷。同时，违约责任也是劳动合同纠纷中的重要问题...查看全文

律师解答： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...查看全文

法律解析： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...查看全文

法律分析: 劳动纠纷的主管部门是当地劳动部门，可选择到当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国城乡规划法》 第六十四条 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许...查看全文

劳动争议调解申请及受理程序，调解委员会进行调查，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，适用于劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资等劳动争议，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解的原则，可通过协商或第三方介入达成和解协议。...查看全文

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由第三方进行的和解性咨询，解决社会保险、薪资、福利待遇等争议。当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道设立的劳动争议调解组织申请调解。...查看全文

法律解析： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...查看全文

劳动争议解决途径：劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需书面形式，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和致送单位名称。...查看全文

律师分析： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...查看全文