一、工伤赔偿纠纷调解程序开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开...查看全文

法律分析:工伤赔偿纠纷调解程序:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方...查看全文

法律分析：工伤赔偿纠纷可以调解。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。工伤，又称为...查看全文

可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向...查看全文

一、工伤赔偿纠纷怎么进行调解开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。...查看全文

法律分析:劳动纠纷调解优点:及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。劳动纠纷调解特征:_x000D_ 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则；_x000D_ 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委...查看全文

劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，...查看全文

律师解答： 调解员应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。调解程序是解决纠纷的一种社会救济，主要是由基层群众组织来进行调解，不具有法律强制力。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 调解员应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。调解程序是解决纠纷的一种社会救济，主要是由基层群众组织来进行调解，不具有法律强制力。 【法律依据】： 《中华...查看全文

人民调解与司法调解的区别在于性质、范围和协议效力。人民调解不是法定诉讼程序，主要处理民间纠纷；而司法调解是法院内的调解，适用于所有民事和刑事自诉案件。司法调解达成的协议具有法律效力，具备强制执行力；而人民调解的协议具有法律约束力，...查看全文

法院调解是指人民法院审判人员主持下，双方当事人自愿协商达成协议，终结诉讼程序的活动。根据《民事诉讼法》，法院调解应遵循查明事实、分清是非、自愿与合法的原则，调解不成应及时判决。调解可以由当事人申请或法院主动开始。...查看全文

一、拆迁赔偿法院如何调解纠纷?会结合实际的情况对双方进行调解，调解无效的开庭审理。拆迁补偿款纠纷首先可以由发生纠纷的双方当事人之间协商处理，如果是无法就主要的争议事项达成一致的，可以选择通过请求具有调解职能的行政机关居...查看全文

法律分析：一、怎么调解农民工工伤纠纷?1、调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，应做好记录。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束...查看全文

律师分析： 进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况；根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间；进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持；等。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法院应当根据自愿、合法的原则进行调解，但当事人一方或双方坚持不愿调解时，法院应当及时作出裁判。此外，《若干规定》第4条允许当事人在诉讼过程中自行达成和解协议，并可由法院确认和解协议制作调解书，改变了过去只能选择撤回起诉的模式。...查看全文

法律分析：一、医疗纠纷的调解由谁来调解医疗纠纷的调解一般是由卫生行政部门负责。我国法律规定：双方当事人不愿协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，可以向卫生行政部门提出调解申请，经过卫生行政部门的调解达成一致的，应当制...查看全文

法律分析：任何争议都免不了双方协商，工伤发生后，双方就可以对工伤赔偿进行协商，并且签订工伤和解协议。如果劳动者申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇，劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。双方协商一致，达成调解协议，是最快的解决方式...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁机构对工伤纠纷如何进行调解?劳动仲裁机构对工伤纠纷的调解流程并无明确规定，但调解应在查明案情、分清责任的基础上进行。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当...查看全文

工伤由司法部门调解吗 工伤争议申请调解的，应该由劳动调解仲裁机构进行调解，而不是司法部门进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会； (...查看全文

劳动者对于老板少发工资且未签合同的情况，可以通过以下途径解决：向当地劳动局投诉；申请调解组织进行调解；采取仲裁、诉讼等法律手段解决。对于逾期不签合同的情况，劳动者可以要求单位支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。...查看全文