法律解析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文

法律分析:调解劳动纠纷可以找下列组织:企业的劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中企业的劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成的。法律依据...查看全文

律师分析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文

劳动争议解决途径：劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需书面形式，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和致送单位名称。...查看全文

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由第三方进行的和解性咨询，解决社会保险、薪资、福利待遇等争议。当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道设立的劳动争议调解组织申请调解。...查看全文

本文介绍了劳动争议调解程序的申请方式和调解组织的职责。当事人可以通过口头或书面方式申请调解,若调解成功,则由调解组织制作调解协议书,双方当事人签收后生效。若15日内无法达成调解协议,当事人可以申请仲裁。劳动争议的仲裁管辖可以由劳动...查看全文

律师解答： 劳动争议的调解应该在三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明...查看全文

法律分析:调解劳动纠纷一般需要十五天，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方当事人仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁委员会来仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

法律分析:劳动纠纷调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷调解不成怎么办？劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强...查看全文

劳动纠纷调解找谁劳动仲裁员偏袒公司，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决...查看全文

法律分析:劳动纠纷调解优点:及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。劳动纠纷调解特征:_x000D_ 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则；_x000D_ 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委...查看全文

劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，...查看全文

法律分析：一般劳动纠纷调解按照以下步骤进行就可以了：_x000D_ (1)当事人向有关部门申请调解；_x000D_ (2)有关部门受理调解；_x000D_ (3)受理之后进行调查；_x000D_ (4)然后组织调解；_x0...查看全文

律师分析： 申请调解劳动争议书的内容要求如下： 1、首部： (1)标题； (2)当事人的基本情况； (3)事由。 2、正文 (1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。 (2)事实部分：应...查看全文

律师分析:申请调解劳动争议书的内容要求如下：1、首部：(1)标题；(2)当事人的基本情况；(3)事由。2、正文(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有...查看全文

劳动纠纷调解期限为十五日，达成协议后需制作调解协议书。劳动纠纷案件的审理期限为简易程序三个月或普通程序六个月，可延长六个月。劳动纠纷的起诉期限为十五日，不服仲裁裁决可向法院起诉。劳动争议诉讼需要起诉状、主体资格证明、授权委托书、劳...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中的条件、时效、法律效力和处理机构等方面存在明显差异。调解非必须程序，双方可直接申请仲裁。调解申请须在30日内，调解结案期限也为30日；而仲裁申请期限为60日内，裁决作出期限为45日内。调解协议不具有强制执...查看全文

劳动纠纷调解后不能再起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解书经双方签收后具有法律效力。解决劳动争议的途径包括与用人单位协商解决、向劳动调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以...查看全文

劳动仲裁调解一般在十五天内完成，双方当事人未达成调解协议可申请仲裁。企业劳动争议调解也在十五天内结束，达成的协议具有约束力。劳动纠纷案二审一般在30天或三个月内审结。劳动纠纷上诉立案需要大约40天左右。劳动纠纷申请法律援助一般在5...查看全文