分析倒签劳动合同纠纷的举证关键点-法律问答|晖律网

分析倒签劳动合同纠纷的举证关键点

回答于2024-04-30 阅读（468）

律师回答

摘要：倒签劳动合同的举证方法及劳动仲裁流程。倒签劳动合同是违法行为，劳动者可通过提供照片、录像、聊天记录等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在劳动争议发生一年内提交，仲裁庭将组成并通知双方开庭。仲裁庭应在45天内结案，调解达成协议后制作调解书，不服裁决可向法院起诉。倒签劳动合同需补偿双倍工资。

一、倒签劳动合同怎么举证能胜诉
合同倒签举证可以提供照片、录像、聊天记录等证据。具体应如何举证应根据案情的具体情况确定。
《民事诉讼法》
第六十六条证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、申请劳动仲裁的流程是怎么样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
倒签劳动合同就是在用人单位与劳者建立了劳动关系之后，再进行补签劳动合同，这种做法完全是属于违法的，对于劳动者是可以收集相关的证据直接申请劳动仲裁，一般在用工之日起的一个月内未进行签订合同的，那么就需要按双倍的工资进行补偿。

延伸阅读

结语：倒签劳动合同是一种违法行为，劳动者可以通过提供照片、录像、聊天记录等证据来举证胜诉。根据《民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人有责任提供与争议事项相关的证据，用人单位不提供证据将承担不利后果。申请劳动仲裁的流程包括提出书面申请、受理与不受理决定、提交答辩书及相关证据、开庭、结案等步骤。劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人对裁决不服可在规定期限内向人民法院起诉。倒签劳动合同的劳动者可申请劳动仲裁要求补偿双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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