区分劳动合同与薪资合同的关键点

律师回答
摘要:劳动合同和薪资合同的区别在于,劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议,而薪资合同是专门就工资事项签订的集体合同,对企业和职工双方具有同等约束力,不得擅自变更和解除。
劳动合同和薪资合同的区别如下:
1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2、薪资合同是指专门就工资事项签订的专项集体合同。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力,双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更和解除工资协议。
延伸阅读
劳动合同和薪资合同的主要区别及要点
劳动合同和薪资合同是劳动关系中两个重要的法律文件。它们在性质、内容和目的上存在一些区别。劳动合同主要规定了雇佣关系的基本条款,包括工作职责、工作时间、休假、解雇程序等。而薪资合同则侧重于规定工资、奖金、福利等薪酬方面的内容。关键点在于劳动合同强调雇佣关系的全面约定,而薪资合同则侧重于薪酬的具体细节。此外,劳动合同通常是长期有效的,而薪资合同可能是一次性的或者根据特定条件而变动的。因此,了解并区分劳动合同和薪资合同的区别及要点对于雇主和员工在劳动关系中的权益保护和管理具有重要意义。
结语:了解并区分劳动合同和薪资合同的区别及要点对于雇主和员工在劳动关系中的权益保护和管理具有重要意义。劳动合同明确了双方的权利和义务,而薪资合同则重点规定了薪酬方面的具体细节。劳动合同是长期有效的,而薪资合同可能是一次性的或根据特定条件变动的。在劳动关系中,正确理解并遵守这两种合同对于维护双方的权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
区分劳动合同与兼职合同的关键点

兼职合同与劳动合同的区别在于用工形式、解除通知期和试用期约定。兼职合同属于非全日制用工,随时可通知终止用工;劳动合同属于全日制用工,双方需提前通知对方。兼职合同不得约定试用期,而劳动合同可以约定试用期。...查看全文

区分集体合同与劳动合同的关键点

集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任。集体合同旨在维护劳动者整体权益,促进企业和劳动者共同发展;主体是雇主或雇主团体与工会代表的全体职工;内容涉及劳动关系各方面,具有广泛性和整体性;效力高于劳动合同,适...查看全文

区分劳动合同与劳务派遣合同的关键点

劳动合同与劳务派遣合同的区别:1.劳动合同是用人单位与劳动者签订的,劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位签订的。2.劳动合同基于劳动关系,劳务派遣合同是一般合同关系。3.劳动合同存在隶属和管理关系,劳务派遣合同不存在。4.劳动...查看全文

区分劳务合同与派遣合同的关键点

本文主要讨论了劳动合同签署和劳动关系建立的单位不同。正式员工与工作单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,劳动争议由双方处理。劳动关系建立在劳动者与工作单位之间。...查看全文

区分劳动合同与雇佣合同的关键点是什么?

雇佣合同与劳动合同的主要区别在于性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和争议处理程序等方面。雇佣合同侧重于供给劳务,强调雇佣人对劳务人的支配;劳动合同则以提供劳务的劳动者为中心,目的是成为用人单位的内部成员。劳动合同受国家干...查看全文

区分劳动合同与自保合同的关键点是什么?

劳动合同与劳务合同的主要区别在于主体资格、性质关系和待遇。劳动合同的主体为法人或组织与劳动者个人,存在经济和行政隶属关系,劳动者除工资外还享有保险福利。而劳务合同的主体可以是法人、组织或公民,彼此之间只存在经济关系,无行政隶属关系...查看全文

区分合同与担保合同的关键点

保证合同是担保合同中的一种,范围较小;担保合同包括质押、抵押等。保证合同从属性、无偿性等方面独立,是第一责任人签定;担保合同是第三人介入,担保责任不确定。...查看全文

区分劳动合同与劳务派遣合同的关键点是什么?

劳动合同与劳务派遣合同的区别在于签订时间和工作岗位。用人单位应承担订立劳动合同的义务,并在一个月内与员工签订书面合同。此外,用人单位有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务,不得扣押或收取财物。...查看全文

区分加工合同与订单合同的关键点

订单合同与加工合同的主要区别在于付款方式和违约责任。在订单合同中,双方应通过提高质量与效率来降低成本及价格,并且供方与需方均有违约责任。而在加工合同中,承揽人要求定作人支付定金,但如果定作人不履行合同,则无权请求返还定金,只有供方...查看全文

区分临时合同与正式合同的关键点

临时合同与正式合同的区别在于适用对象和工作性质。临时合同适用于从事临时性工作的工人,而正式合同适用于与单位签订固定期限或无固定期限合同的职工。...查看全文

区分加工合同与承揽合同的关键点

区别在于承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果,定作人支付报酬的合同;而加工合同是指承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容,使用定作人提供的原材料,利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品,定作人给付报酬的...查看全文

区分仓储合同与保管合同的关键点

仓储合同和保管合同的主要区别在于成立时间、付费性质、合同当事人身份、物品数量、提取权利和免责规定。保管合同在物品交付时成立,可以有偿或无偿,合同当事人身份不限;而仓储合同在合同订立时成立,是有偿合同,要求仓储人具备仓储设备并专事该...查看全文

区分有效合同与无效合同的关键点

有效合同与无效合同的区别:不同的法律意义、权利义务及性质。根据《中华人民共和国民法典》,合同无效的情形包括:欺诈、胁迫损害国家利益;恶意串通损害国家、集体或第三方利益;以法律形式掩盖违法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的...查看全文

区分定作合同与承揽合同的关键点

定作合同和承揽合同的区别在于,前者是承揽人根据定作人的要求,使用自己的原材料、设备、劳动为定作人加工特定的产品,然后定作人支付相应报酬的协议;后者是承揽方按照定作人的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作人,定作人接受工作成果并支...查看全文

区分承揽合同与承包合同的关键点

承包合同与承揽合同的主要区别在于承揽合同具有人身性,未经定做人同意不得转包,而承包合同则包含了承揽合同并具有更广泛的范围。雇佣合同与承揽合同的差别在于雇佣合同具有隶属性,而承揽合同中承揽人具有独立性;风险分担也有所不同;合同目的和...查看全文

区分雇佣合同与承揽合同的关键点

雇佣合同与承揽合同的区别在于雇佣合同具有人身依附性,而承揽合同不存在支配与服从关系;雇佣合同的标的是提供劳务,而承揽合同的目的是完成工作成果;此外还有其他法律规定。...查看全文

区分承揽合同与买卖合同的关键点

承揽合同与买卖合同的区别在于承揽合同是双方负有对价给付关系的双务有偿合同,承揽人按照定作人要求完成工作并交付工作成果,定作人给付报酬;而买卖合同则是买方支付货款,卖方交付货物的合同。...查看全文

区分制式合同与非制式合同的关键点

格式合同的主要特点是:要约向公众发出,规定了在某一特定时期订立合同的全部条款;条款是单方事先制定的;对方当事人不能协商合同条款;制定方具有经济优势或垄断地位;在解释上,应按通常理解解释,有多种解释时,不利于提供格式条款一方的解释优...查看全文

区分合同与担保合同的关键点是什么?

保证合同和担保合同的区别在于,担保合同是第三人介入,而保证合同是当事人直接签定的合同。保证合同是担保合同的一种,分为一般保证和连带责任保证。在一般保证下,保证人在债务人无法履行债务时承担保证责任,享有先诉抗辩权。而在连带保证下,保...查看全文

区分购房合同与网签的关键点

网签是通过网络签订《商品房买卖合同》,确认无误后打印多份并签字盖章,以避免一房多买。网上签约程序包括协商条款、打印确认、双方签字盖章、标注预订或签约。操作应在24小时内完成。...查看全文