劳动合同与劳务派遣合同的区别：1.劳动合同是用人单位与劳动者签订的，劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位签订的。2.劳动合同基于劳动关系，劳务派遣合同是一般合同关系。3.劳动合同存在隶属和管理关系，劳务派遣合同不存在。4.劳动...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的区别在于签订时间和工作岗位。用人单位应承担订立劳动合同的义务，并在一个月内与员工签订书面合同。此外，用人单位有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务，不得扣押或收取财物。...查看全文

正式合同与劳务派遣合同的区别在于签订时间、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位限制、单位注册资本、无工作期间待遇等方面。劳务派遣合同的解除方式包括提前通知、协商解除、单方解除权行使以及裁员和无过错性辞退。...查看全文

劳动合同和薪资合同的区别在于，劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议，而薪资合同是专门就工资事项签订的集体合同，对企业和职工双方具有同等约束力，不得擅自变更和解除。...查看全文

兼职合同与劳动合同的区别在于用工形式、解除通知期和试用期约定。兼职合同属于非全日制用工，随时可通知终止用工；劳动合同属于全日制用工，双方需提前通知对方。兼职合同不得约定试用期，而劳动合同可以约定试用期。...查看全文

集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任。集体合同旨在维护劳动者整体权益，促进企业和劳动者共同发展；主体是雇主或雇主团体与工会代表的全体职工；内容涉及劳动关系各方面，具有广泛性和整体性；效力高于劳动合同，适...查看全文

保证合同是担保合同中的一种，范围较小；担保合同包括质押、抵押等。保证合同从属性、无偿性等方面独立，是第一责任人签定；担保合同是第三人介入，担保责任不确定。...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的核心区别在于签订时间、涉及主体和适用岗位，前者签订时间无限制，涉及工人单位与劳动者，适用于任何岗位；后者一般签订两年以上，涉及用人单位、劳动者和第三方公司，适用于临时性工作岗位。...查看全文

劳务派遣制员工与合同制员工在单位签订劳动合同、工资福利待遇和就业性质方面存在差异。劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订合同，而合同制员工直接与公司签订合同。劳务派遣制员工在工资、福利及待遇方面较合同制员工差，无公积金且工资较低。此外，...查看全文

法律分析：劳务派遣合同与劳动合同的区别：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上...查看全文

1.期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的区别。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了...查看全文

律师分析： 劳动合同派遣合同之间的区别有： 1、合同性质不同； 2、合同目的不同； 3、受国家干预的程度不同； 4、主体及其关系不同； 5、法律调整不同； 6、合同争议的处理程序不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同与合同工的区别劳务派遣合同跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实...查看全文

劳务派遣合同和劳动合同有啥区别，劳务派遣与劳动合同的区别 劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 ...查看全文

劳务合同与劳务派遣合同性质不同，受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整，合同纠纷可直接受理；劳务派遣合同受劳动合同法调整，纠纷需经劳动仲裁程序后司法介入。...查看全文

订单合同与加工合同的主要区别在于付款方式和违约责任。在订单合同中，双方应通过提高质量与效率来降低成本及价格，并且供方与需方均有违约责任。而在加工合同中，承揽人要求定作人支付定金，但如果定作人不履行合同，则无权请求返还定金，只有供方...查看全文

承揽合同与买卖合同的区别在于承揽合同是双方负有对价给付关系的双务有偿合同，承揽人按照定作人要求完成工作并交付工作成果，定作人给付报酬；而买卖合同则是买方支付货款，卖方交付货物的合同。...查看全文

临时合同与正式合同的区别在于适用对象和工作性质。临时合同适用于从事临时性工作的工人，而正式合同适用于与单位签订固定期限或无固定期限合同的职工。...查看全文

区别在于承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同；而加工合同是指承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容，使用定作人提供的原材料，利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品，定作人给付报酬的...查看全文

承包合同与承揽合同的主要区别在于承揽合同具有人身性，未经定做人同意不得转包，而承包合同则包含了承揽合同并具有更广泛的范围。雇佣合同与承揽合同的差别在于雇佣合同具有隶属性，而承揽合同中承揽人具有独立性；风险分担也有所不同；合同目的和...查看全文