1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。
2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。
3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。
劳务派遣合同与合同的关系
律师回答
摘要：劳务派遣制员工与合同制员工在单位签订劳动合同、工资福利待遇和就业性质方面存在差异。劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订合同，而合同制员工直接与公司签订合同。劳务派遣制员工在工资、福利及待遇方面较合同制员工差，无公积金且工资较低。此外，劳务派遣制员工是临时员工，不属于用工单位的正式职工。
延伸阅读
劳务派遣合同的法律约束与责任分析
劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，涉及到劳动者与劳务派遣单位之间的权益和责任。在法律上，劳务派遣合同受到一系列的法律约束和规定。首先，劳务派遣合同必须符合劳动法律法规的规定，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。其次，根据劳务派遣合同的性质，劳务派遣单位应承担相应的责任，包括向劳动者支付合理的劳动报酬、提供必要的劳动保护和安全措施等。此外，劳务派遣合同还需要考虑劳动关系的转移、解除和终止等问题。因此，对劳务派遣合同的法律约束与责任进行全面的分析，有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，涉及到劳动者与劳务派遣单位之间的权益和责任。在法律上，劳务派遣合同受到一系列的法律约束和规定。首先，劳务派遣合同必须符合劳动法律法规的规定，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。其次，根据劳务派遣合同的性质，劳务派遣单位应承担相应的责任，包括向劳动者支付合理的劳动报酬、提供必要的劳动保护和安全措施等。此外，劳务派遣合同还需要考虑劳动关系的转移、解除和终止等问题。因此，对劳务派遣合同的法律约束与责任进行全面的分析，有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
结语：劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，与普通合同制员工存在明显差异。在工资、福利及待遇方面存在差异，劳务派遣制员工享受不到公积金，并且工资较低。此外，劳务派遣制员工是临时性质，不属于用工单位的正式职工。因此，劳务派遣合同的法律约束和责任应受到重视，包括遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、提供必要的劳动保护和安全措施等。全面分析劳务派遣合同的法律约束与责任，有助于维护劳动关系的稳定，保护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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