劳务派遣工与合同工的劳动合同关系-法律问答|晖律网

劳务派遣工与合同工的劳动合同关系

回答于2024-05-07 阅读（2285）

律师回答

摘要：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到相关单位工作，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。社会保险和公积金由输出单位代扣代缴和缴纳，劳务派遣人员的福利待遇应由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定，但无论如何约定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，保障劳务派遣人员的权益。

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

延伸阅读

结语：劳务派遣员工的社会保险和公积金应由输出单位为其代扣代缴和缴纳。输入单位为其支付劳务报酬，报酬多少由双方公司协商。在输出期间，劳务派遣员工需遵守输入单位的规章制度和管理。合同工和有编制的员工现已合并为签订劳动合同的员工，只是合同期限不同。银行是一个稳定且收入较高的选择，专业与职业对口性在现实中并不是决定性因素。校园招聘会只是提供就业机会，并不影响劳务派遣员工的身份。劳务派遣员工的工资福利发放应根据《劳动合同法》相关规定，确保同工同酬和按照用工单位所在地标准执行。劳务派遣公司和实际用工单位应协商确定社会保险费的缴纳责任，但无论如何约定，都不能侵犯劳务派遣员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳务派遣与劳动合同的关系

答

劳务派遣合同属于劳务合同而非劳动合同。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，...查看全文

问劳务派遣与劳务合同的关系

答

劳务合同与劳务派遣合同性质不同，受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整，合同纠纷可直接受理；劳务派遣合同受劳动合同法调整，纠纷需经劳动仲裁程序后司法介入。...查看全文

问劳务派遣合同与合同的关系

答

劳务派遣制员工与合同制员工在单位签订劳动合同、工资福利待遇和就业性质方面存在差异。劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订合同，而合同制员工直接与公司签订合同。劳务派遣制员工在工资、福利及待遇方面较合同制员工差，无公积金且工资较低。此外，...查看全文

问劳务派遣与一般劳动合同的关系

答

劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳...查看全文

问劳动合同法关于劳务派遣工工伤

答

法律分析:劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动...查看全文

问劳务派遣合同与劳动合同的不同

答

1.期限方面的不同。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的不同。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了...查看全文

问劳务派遣合同与合同工的区别

答

法律分析：一、劳务派遣合同与合同工的区别劳务派遣合同跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实...查看全文

问劳务派遣工与合同工的区别？

答

律师分析：两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问合同工与劳务派遣的差异

答

劳务派遣和正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工企业签订劳动合同，与用工企业建立劳动关系；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，与用工单位没有直接的劳动关系。...查看全文

问劳务派遣与合同工的区别

答

法律分析：两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【法律依据】：...查看全文

问劳务派遣与合同工的区别

答

法律分析：一、劳务派遣与合同工的区别劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面：第一，合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。第二，签订合同的时间长...查看全文

问劳务派遣与合同工的区别

答

劳务派遣与合同工，两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务...查看全文

问劳务派遣与合同工的区别

答

问劳务派遣和合同工的区别与联系

答

劳务派遣和合同工之间最大的区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向派遣单位支付服务费用。劳务派遣工与派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业或事业单位通过签订合同...查看全文

问劳务派遣与第三方合同的关系

答

第三方合同和劳务派遣合同是两种不同的合同形式，前者是员工与外包人力资源公司签订的劳动合同，后者是劳务派遣机构和用工单位签订的合同，用于派遣劳动者到用工单位工作。...查看全文

问区分劳动合同与劳务派遣合同的关键点

答

劳动合同与劳务派遣合同的区别：1.劳动合同是用人单位与劳动者签订的，劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位签订的。2.劳动合同基于劳动关系，劳务派遣合同是一般合同关系。3.劳动合同存在隶属和管理关系，劳务派遣合同不存在。4.劳动...查看全文

问劳务派遣合同与劳动合同的分别

答

1.期限方面的分别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的分别。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了...查看全文

问劳务派遣合同与劳动合同的区别

答

1.期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的区别。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了...查看全文

问劳务派遣合同与劳动合同的区别

答

法律分析：劳务派遣合同与劳动合同的区别：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上...查看全文

问劳务派遣合同与劳动合同的认定

答

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于：劳务派遣合同的注册资本要求不低于50万，不得以非全日制形式招工，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，期限固定二年以上，非本人原因停工按最低工资计发；而劳动合同则无注册资本要求，可以签订非全日制...查看全文