法律分析：一、第三方合同与劳务派遣合同区别区别在于劳动派遣的派遣人劳务关系并不属于用工单位而是在派遣单位,并由派遣单位承担工资、五险一金的缴纳。签订劳动合同的员工,劳动关系在用工单位,并由用工单位承担工资、五险一金的缴...查看全文

《劳动合同法》第五十八条第一款明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求，要求劳务派遣单位履行用人单位的义务，并明确劳务派遣合同中应包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。这一规定确保了劳务派遣形式下的用工单位...查看全文

劳务合同与劳务派遣合同性质不同，受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整，合同纠纷可直接受理；劳务派遣合同受劳动合同法调整，纠纷需经劳动仲裁程序后司法介入。...查看全文

劳务派遣制员工与合同制员工在单位签订劳动合同、工资福利待遇和就业性质方面存在差异。劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订合同，而合同制员工直接与公司签订合同。劳务派遣制员工在工资、福利及待遇方面较合同制员工差，无公积金且工资较低。此外，...查看全文

劳务派遣合同属于劳务合同而非劳动合同。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，...查看全文

律师分析:正规的第三方劳务公司都有很正规的合同，对于劳动者来说是有好处的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用...查看全文

劳务派遣和合同工在最大方面是有所不同的。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间所签订的劳动合同，而合同工则是由劳动者和用人单位签订的劳动合同。这两者的关系涉及到的三方和两方人数差异很大。除此之外，劳务派遣还有其他法定区别。...查看全文

法律分析：第三方劳务派遣合法。仍然属于劳务派遣形式的一种，但是如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且又极其严格的限制的。 派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派...查看全文

法律分析： 第三方劳务派遣其实就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 法律依据 《中华人...查看全文

“第三方劳务派遣合同和聘用制的区别”：劳务派遣员工与劳务公司签订合同，与工作单位无关，社保由劳动者和劳务派遣公司处理；聘用制员工与工作单位直接签订合同，由工作单位负责社保缴纳，争议处理由双方协商或申请仲裁。劳务派遣的权益保障相对较...查看全文

第三方劳务派遣合同是指雇主与劳动者签订的一种协议。在这种协议中，劳动者被派往其他雇主单位工作，而劳务派遣机构则与劳动者签订劳动合同并收取服务费。...查看全文

劳务合同签在第三方，即委托劳务派遣公司与劳动者签订合同，再派遣到用工单位。这种合同是以劳动形式提供服务的民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成的，涉及具体劳务和成果的协议。...查看全文

法律分析：1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区...查看全文

法律分析：1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区...查看全文

劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么      1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳...查看全文

劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到相关单位工作，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。社会保险和公积金由输出单位代扣代缴和缴纳，劳务派遣人员的福利待遇应由劳务派遣公司和...查看全文

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,劳务派遣的缺点有哪些呢?下面,小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来...查看全文

法律解析： 1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。 2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。 3....查看全文

律师分析： 1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。 2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。 3....查看全文

律师解答： 1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。 2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。 3....查看全文