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法律分析:(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2...查看全文
第三方合同和劳务派遣合同是两种不同的合同形式,前者是员工与外包人力资源公司签订的劳动合同,后者是劳务派遣机构和用工单位签订的合同,用于派遣劳动者到用工单位工作。...查看全文
(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害...查看全文
法律分析:劳务派遣三方存在着下列法律关系:劳务派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系;劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间存在着劳动合同关系;而被派遣的劳动者与用工单位之间存在着用工关系。法律依据:《《中华人...查看全文
是的。基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系,其同劳务派遣单位建立了劳动关系,享受劳动者的合法权益。...查看全文
法律分析:劳务关系并不是劳务派遣。劳务派遣存在三方当事人,即派遣单位、用工单位、与被派遣的劳动者,并且派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动关系,因此二者是有区别的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
劳务派遣是一种劳动关系,实际用人单位只负责使用和管理派遣员工的岗位,而劳务派遣单位负责与派遣员工签订劳动合同并承担管理责任。劳务派遣与劳务关系不同,劳务关系是基于平等地位的民事法律规范,工作风险由提供劳务者承担。劳务派遣通过派遣机...查看全文
法律分析:一、劳务派遣是劳务关系还是劳动关系劳务派遣不是劳务关系,而是劳动关系,被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系,而劳务公司和用工单位建立合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【...查看全文
劳务派遣中用工的一种新型方式,劳务派遣单位和用工单位签订用工协议后,劳务派遣单位将向用工单位派遣劳动者,为用工单位完成某一项工作,那么劳务派遣是不是属于劳务关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳...查看全文
不一样。具体如下:1.劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于...查看全文
法律解析: 基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系,其同劳务派遣单位建立了劳动关系,享受劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:是的。基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系,其同劳务派遣单位建立了劳动关系,享受劳动者的合法权益。...查看全文
律师分析: 基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系,其同劳务派遣单位建立了劳动关系,享受劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系,其同劳务派遣单位建立了劳动关系,享受劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同,因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣...查看全文
法律解析: 基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系,其同劳务派遣单位建立了劳动关系,享受劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系,其同劳务派遣单位建立了劳动关系,享受劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...查看全文
劳务派遣单位与劳动者有劳动关系的情形? 没有。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派...查看全文
劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位,不需要三方协议。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣是企业基本用工形式的补充。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。...查看全文
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