工作性质不同，雇佣合同以提供劳务为目的，承揽合同以完成工作成果为目的。人身依附关系不同，雇佣关系存在依附，承揽关系平等。报酬确定和风险不同，雇佣关系稳定报酬，承揽关系有亏损风险。合同义务转移不同，雇佣关系不可转移，承揽关系可转移。...查看全文

承包合同与承揽合同的主要区别在于承揽合同具有人身性，未经定做人同意不得转包，而承包合同则包含了承揽合同并具有更广泛的范围。雇佣合同与承揽合同的差别在于雇佣合同具有隶属性，而承揽合同中承揽人具有独立性；风险分担也有所不同；合同目的和...查看全文

承揽合同与买卖合同的区别在于承揽合同是双方负有对价给付关系的双务有偿合同，承揽人按照定作人要求完成工作并交付工作成果，定作人给付报酬；而买卖合同则是买方支付货款，卖方交付货物的合同。...查看全文

区别在于承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同；而加工合同是指承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容，使用定作人提供的原材料，利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品，定作人给付报酬的...查看全文

定作合同和承揽合同的区别在于,前者是承揽人根据定作人的要求,使用自己的原材料、设备、劳动为定作人加工特定的产品,然后定作人支付相应报酬的协议;后者是承揽方按照定作人的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作人,定作人接受工作成果并支...查看全文

雇佣关系和承揽关系的区别在于：1.人身依附关系不同；2.工作性质不同；3.能否独立完成工作不同；4.风险是否能转移不同；5.报酬的基础不同。在雇佣关系中，报酬是根据市场劳动力价格和行业标准确定的；而在承揽关系中，报酬不仅包括劳动力...查看全文

法律分析： 承揽合同与雇佣合同的区别有： 1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的...查看全文

二者的区分方式如下：1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人...查看全文

雇佣合同与劳动合同的主要区别在于性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和争议处理程序等方面。雇佣合同侧重于供给劳务，强调雇佣人对劳务人的支配；劳动合同则以提供劳务的劳动者为中心，目的是成为用人单位的内部成员。劳动合同受国家干...查看全文

律师分析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

雇佣合同中，雇员需服从雇主的指示，具有隶属关系；承揽合同中，承揽人独立完成工作，不存在支配与服从关系。雇佣合同中危险、损失由雇主承担，承揽合同中由承揽人承担。雇佣合同以提供劳务为目的，承揽合同以完成工作成果为目的。...查看全文

承包合同与承揽合同的区别在于：承揽合同更具体，具有人身性，定作人有变更和解除权利；民法典规定承包合同到期不需要解除；承包合同与施工合同的区别在于主体、合同标的、要式性、主要工作交由第三人完成、责任承担者和合同计价条款的变动性不同。...查看全文

雇佣与承揽的区别在于控制标准、人身标准、条件标准、报酬标准以及关系履行和解除方式。雇佣买劳务本身，有控制要求和人身信任，提供工作场所和报酬；承揽买结果，只对工作成果提出要求，不提供工作条件和报酬。解除方面，雇佣关系受法律保护，解除...查看全文

承包合同和雇佣合同的区别有：1、标的物不同，承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果，雇佣合同的目标只是雇主提供劳务本身；2、双方的地位各不相同，双方在承包合同中地位平等，承包人在完成工作有独立性，雇佣...查看全文

关于承包合同和雇佣合同的区别：1、标的物不同。在承包合同中，承包商不仅要以自己的技能和设备为一定的工作，还要求这类工作有成果，并将其交付给定作人，即承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果。雇佣合同的目标只是主提供...查看全文

雇佣合同与承揽合同有以下这些区别：一是标的物不同。承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇...查看全文

雇佣关系与承揽关系的主要区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系中存在人身依附关系，雇员只提供劳务，不能转嫁风险，报酬基于市场劳动力价格。而承揽关系中双方地位平等，工作目的是提供工作成果，可...查看全文

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果; 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。 【法律依据】 《民法典》第七...查看全文

建设工程合同和承揽合同在主体、合同标的和要式性方面存在差异。建设工程合同由建设单位作为发包人，承包人需要具备相应资质；而承揽合同可以由具备资质的法人、其他单位或个人作为承揽人。建设工程合同通常涉及大型项目，而承揽合同的标的一般较小...查看全文

承揽合同和雇佣合同的主要区别在于目的、责任承担和人身依附性。承揽合同旨在完成工作成果，责任由承揽人承担；雇佣合同旨在提供劳务，责任由雇主承担；承揽合同无人身依附性，而雇佣合同存在人身依附性。...查看全文