法律分析：可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方又无约定或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续签合同。如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者并与其...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方又无约定或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续签合同。如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者并与其...查看全文

用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同,或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同,没有赔偿,除非用人单位无理由辞掉劳动者,需要支付经济赔偿金等。    &...查看全文

法律分析：一、劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要怎样赔偿？可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...查看全文

法律分析：我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时，劳动者在用人单位进行工作是也要遵守相应的劳动法律。劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。下面小编就劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要怎样赔...查看全文

劳动者未提前30天通知解除劳动合同需赔偿，但单位必须证明存在实际损失。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知解除合同，不需支付违约金，但培训、服务期、保密条款除外。单位可要求劳动者赔偿实际损失，包括费用和经济损失。劳动者应遵守法律...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，正式期内提前30日书面通知用人单位解除合同。劳动者无需用人单位许可，只需提前30天提出辞职并继续服务30天即可解除合同。注意，解除时必须以书面形式通知对方，因...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同需提前通知。如果提出解除劳动合同的时候，劳动者已经属于正式员工的，那么需要提前三十天通知，如果劳动者还是处在试用期的，那么只需要提前三天通知即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

法律分析：一、公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...查看全文

法律分析：劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析：劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析： 劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同需要提前通知么 根据《劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。 需要注意...查看全文

法律分析： 劳动者解除劳动合同应当提前三十天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产...查看全文