解除劳动关系30日内-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动关系30日内

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法律分析：劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

问解除劳动关系30日内

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法律分析：劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

问未提前30日告知劳动者解除劳动关系有赔偿么?

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法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方又无约定或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续签合同。如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者并与其...查看全文

问未提前30日通知劳动者解除劳动关系有赔偿么

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律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方又无约定或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续签合同。如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者并与其...查看全文

问未提前30日通知劳动者解除劳动关系有赔偿么?

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律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方又无约定或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续签合同。如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者并与其...查看全文

问未提前30日通知劳动者解除劳动关系有赔偿么

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法律分析：可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...查看全文

问解除劳动合同3日还是30日

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劳动法30日代通知金的意思劳动法30日代通知金是指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动法30日代通知金什么意思劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照...查看全文

问解除劳动合同日内

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法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问解除劳动合同日内

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问劳动仲裁解除劳动关系日期怎么算

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仲裁解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定...查看全文

问劳动关系解除选择单位解除劳动关系

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劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

问用人单位提前30日通知解除劳动关系,有赔偿吗

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用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同,或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同,没有赔偿,除非用人单位无理由辞掉劳动者,需要支付经济赔偿金等。 &...查看全文

问劳动关系解除

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法律分析:劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问劳动法解除劳动关系

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根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)、协议解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除。 (...查看全文

问确定劳动关系解除日期的相关规定

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劳动关系解除日期的确定及其对劳动者和用人单位的重要性。根据劳动合同法规定，劳动关系解除日期可根据离职手续办理或解除通知日期确定。劳动法还规定了不同情况下劳动关系解除的具体要求，包括协商一致、违纪等原因。劳动者有权要求有关部门依法处...查看全文

问解除劳动合同日期与落款日期的关系

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而单位无过错性辞退劳动者时，也需要提前三十日通知劳动者或支付一个月工资的代通知金。...查看全文

问解除劳动关系和解除劳务关系一样吗

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合同期内可以解除劳务关系，但需遵循约定。擅自解除构成违约，需承担违约责任。根据《民法典》，不履行合同义务需承担赔偿责任，赔偿金额应相当于违约所致损失，但不得超过预见的损失。...查看全文

问劳动关系的解除

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法律分析：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除： 1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商...查看全文

问企业劳动关系怎么解除劳动关系？

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法律分析：一、企业劳动关系怎么解除劳动关系?1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问劳动法如何规定劳动关系解除的相关内容

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劳动法解除劳动关系的规定和依据。劳动法规定了解除劳动关系的规定和依据，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知用人单位等情况。同时，劳动法还规定了用人单位解除劳动合同应事先通知工会，并根据法律规定支付赔偿金。...查看全文