仲裁解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。能否劳动仲裁解除劳动关系仲裁申请怎么解除劳动关系《劳动争议调解仲裁法》第二条
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
不可以。 1、劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 2、因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同...查看全文
不可以。 1、劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 2、因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同...查看全文
法律分析:1.解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。2.以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；4.因确认...查看全文
律师分析： 1.解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。 2.以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 4.因确认劳动关系发生的争议；因劳...查看全文
律师分析： 劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。 【法律依据】： 《...查看全文
法律分析:解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗...查看全文
因解除劳动关系产生的争议，当事人申请解除劳动关系而劳动仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。可以通过以下方法解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；过失性辞退；经济...查看全文
律师分析： 因解除劳动关系产生的争议，当事人申请解除劳动关系而劳动仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。可以通过以下方法解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；过失...查看全文
法律解析： 解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文
律师解答： 解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文
法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。...查看全文
律师分析： 解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文
法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。...查看全文
法律分析：仲裁期间解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以就此索要赔偿。如果职工提请仲裁在公司解除劳动合同通知前，那么不影响仲裁的，而且要证据充分，那么就可以申请相关赔偿了。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文
律师分析:解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文
不可以。 1、劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 2、因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同...查看全文
法律分析:解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文
不可以。 1、劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 2、因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同...查看全文
劳动争议申请劳动仲裁不需解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文
不可以。 1、劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 2、因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务84人次
