劳动合同解除是否还要求履行-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同解除是否还要求履行

法律分析:劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果属于劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...查看全文

问解除劳动合同是否还需要履行？

劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果属于劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿...查看全文

问劳动合同未履行，是否需要解除？

答

劳动合同解除原则：用人单位违法解除合同需支付双倍经济补偿金；劳动者违法解除合同需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定了用人单位和劳动者可以解除合同的具体情形，如违反劳动条件、未支付报酬、违反规章制度等。用人单位采取暴力手段或违章指挥危...查看全文

问违法解除劳动合同要求继续履行合同

答

1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动...查看全文

问违法解除劳动合同要求继续履行合同？

答

律师分析： 1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人...查看全文

问违规解除劳动合同劳动者要求继续履行？

答

律师解答：违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序？

答

律师分析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反...查看全文

问劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序

答

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的...查看全文

问劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序

答

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动...查看全文

问劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序

答

法律解析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反...查看全文

问被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同

答

法律分析：一、被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...查看全文

问被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同

答

小张要求软件公司继续履行劳动合同，但法院不支持他的请求。根据《劳动合同法》规定，劳动者在面对违法解除劳动合同情形时，应慎重选择是继续履行合同还是追索赔偿金。一旦在仲裁申请中选择了一项主张，就不能在后续的司法程序中随意变更。因此，小...查看全文

问合同履行完是否要解除

答

法律分析:合同履行完不用解除，因为合同履行完就意味着合同的权利义务终止，不用再次解除。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；法律规定或者当事人约定合同终止的其他情形。...查看全文

问解除劳动合同后是否还可以要求赔偿？

答

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

答

法律解析： “解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提...查看全文

问解除劳动合同后是否还可以要求赔付？

答

律师解答：解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。【...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

答

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

答

律师解答： “解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提...查看全文

问解除劳动合同后是否还可以要求赔偿

答

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。...查看全文

问合同履行是否需要解除合同

答

如果因为不可抗力或一方违约导致无法履行合同，合同可以解除。当事人应按法律通知对方解除合同，也可以直接提起诉讼或申请仲裁解除合同。...查看全文