劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果属于劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动合同解除是否还要求履行
在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。
一方不履行合同对方是否能够要求解除
一方不履行合同对方能够要求解除，履行期限届满随时可以解除。一方当事人迟延履行债务或者因其他违反合同的行为无法实现合同目的的，另一方当事人可以要求解除合同。
合同履行期限届满后是否可以要求解除合同
合同履行期限届满后是可以要求解除合同的。但需要满足如下情形：1、一方拒不履行相关义务，经催告仍未履行；2、一方拒不履行相关义务，或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；3、其他情形。
合同履行完后能否要求解除合同
不能。因为合同解除是合同权利义务终止的情形之一。而《民法典》第557条第一款规定的债务已经按照约定履行，同样也是合同权利义务终止的情形之一。因此，对于债务已经按照约定履行的合同，其权利义务已经终止，不需要通过解除合同再对其权利义务终止一次。
合同解除还可以要求赔偿吗
合同解除可以要求赔偿。法律规定，解除合同后，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以合同解除的，如果有一方存在过错的，另一方是可以要求赔偿的。
