员工在店里工作时受伤的，可以申请工伤认定，被认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
店内员工被另一个员工烫伤，怎么处理
律师回答
摘要：员工在工作中受伤可申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害，以及其他法律规定的情形，均可认定为工伤。单位应在事故发生或诊断后30日内向社保部门提出认定申请。
延伸阅读
员工烫伤事故引发的责任与赔偿问题
员工烫伤事故引发的责任与赔偿问题是一个涉及法律和劳动关系的重要议题。根据劳动法和相关法规，雇主有责任确保员工的安全和健康。如果一名员工在店内被另一名员工烫伤，首先，应立即提供紧急医疗援助，确保员工的安全和健康。其次，应进行详细的调查，确定事故的原因和责任。如果发现雇主或管理人员存在疏忽或违反安全规定的行为，他们可能会被认定为承担责任。在这种情况下，员工可能有权获得赔偿，包括医疗费用、工资损失和精神痛苦等。然而，具体的赔偿金额和方式将取决于法律规定和相关证据。因此，受伤员工应咨询专业的律师，以了解自己的权益，并采取适当的法律行动，以维护自己的权益。
员工烫伤事故引发的责任与赔偿问题是一个涉及法律和劳动关系的重要议题。根据劳动法和相关法规，雇主有责任确保员工的安全和健康。如果一名员工在店内被另一名员工烫伤，首先，应立即提供紧急医疗援助，确保员工的安全和健康。其次，应进行详细的调查，确定事故的原因和责任。如果发现雇主或管理人员存在疏忽或违反安全规定的行为，他们可能会被认定为承担责任。在这种情况下，员工可能有权获得赔偿，包括医疗费用、工资损失和精神痛苦等。然而，具体的赔偿金额和方式将取决于法律规定和相关证据。因此，受伤员工应咨询专业的律师，以了解自己的权益，并采取适当的法律行动，以维护自己的权益。
结语：员工在店里工作时受伤，可以申请工伤认定并获得相应的工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，均可被认定为工伤。因此，在员工烫伤事故中，员工有权咨询专业律师，以了解自身权益，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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