社保劳动合同终止原因如下：
1、用人单位与劳动者协商一致终止社保劳动合同的；
2、因用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，而致使社保劳动合同终止的，
3、劳动者一方存在过错而终止社保劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
社保劳动合同终止原因是怎样的
律师回答
摘要：社保劳动合同终止原因包括：协商一致、劳动条件不满足、劳动者过错。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法、导致合同无效。
延伸阅读
社保劳动合同终止的常见原因及解决方法
社保劳动合同的终止原因多种多样。常见的原因包括：双方协商解除、合同期满、违约行为、经济性裁员、自愿离职、劳动争议等。对于这些情况，可以采取不同的解决方法。比如，双方可以通过协商达成一致解除合同；合同期满时，双方可以续签或重新协商；对于违约行为，可以依法追究责任；经济性裁员需要符合相关法律规定；自愿离职需要按照程序办理；劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。在面临合同终止时，双方应该了解自己的权益和义务，并根据具体情况选择合适的解决方法，以确保合法权益的保护。
社保劳动合同的终止原因多种多样。常见的原因包括：双方协商解除、合同期满、违约行为、经济性裁员、自愿离职、劳动争议等。对于这些情况，可以采取不同的解决方法。比如，双方可以通过协商达成一致解除合同；合同期满时，双方可以续签或重新协商；对于违约行为，可以依法追究责任；经济性裁员需要符合相关法律规定；自愿离职需要按照程序办理；劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。在面临合同终止时，双方应该了解自己的权益和义务，并根据具体情况选择合适的解决方法，以确保合法权益的保护。
结语：社保劳动合同的终止原因多种多样，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。常见的终止原因包括未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反规定损害劳动者权益等。在面临合同终止时，双方应了解自己的权益和义务，并选择合适的解决方法，以确保合法权益的保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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