法律分析:劳动争议调解程序:当事人书面申请劳动争议调解；调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定；调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围；调...查看全文

法律分析： 劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容...查看全文

法律解析： 我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以...查看全文

法律解析： 我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以...查看全文

劳动争议调解是在企业与员工之间发生争议时，由第三方进行和解性咨询的一种方式。它涵盖了劳动关系、劳动合同、离职、社会保险、福利等多个方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解适用于各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的...查看全文

劳动争议调解的程序如下：1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调...查看全文

烧伤伤残鉴定一般去当地的司法鉴定机构进行鉴定；如果是刑事案件由办案机关委托司法鉴定机构进行鉴定。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十一条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策...查看全文

劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁调解程序:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方...查看全文

法律分析： 企业发生劳动争议后的调解程序： 1、申请与受理。 2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。 3、制作调解文书。 4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，...查看全文

法律分析： 企业劳动争议调解程序：1、申请与受理。2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在...查看全文

劳动争议调解程序包括以下几个步骤：首先，当事人可以在口头或书面形式下向调解组织提出调解申请，以解决劳动人事争议。接着，调解组织在收到调解申请后，需要及时对申请进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。如果受理，调解组织将进行调解...查看全文

所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。...查看全文

法律解析： 协商并不是解决劳动争议的必经程序。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调...查看全文

劳动争议的解决并非只能通过协商。虽然协商是一种被法律认可的解决方式，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以选择向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。因此，协商并非解决劳动争议的必经程序。...查看全文

法律分析：所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法...查看全文

法律分析：1、解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲...查看全文

法律分析：劳动争议的调解机构包括：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。...查看全文

法律分析：一、劳动争议的调解机构有哪些1、劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，...查看全文