法律分析:劳动争议调解程序:当事人书面申请劳动争议调解；调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定；调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围；调...查看全文

法律分析： 劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容...查看全文

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，...查看全文

律师分析： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指...查看全文

法律解析： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指...查看全文

法律分析： 企业劳动争议调解程序：1、申请与受理。2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策...查看全文

法律分析： 企业发生劳动争议后的调解程序： 1、申请与受理。 2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。 3、制作调解文书。 4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，...查看全文

劳动争议调解程序包括以下几个步骤：首先，当事人可以在口头或书面形式下向调解组织提出调解申请，以解决劳动人事争议。接着，调解组织在收到调解申请后，需要及时对申请进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。如果受理，调解组织将进行调解...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁调解程序:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方...查看全文

劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意...查看全文

文章介绍了劳动争议的调解程序和劳动仲裁阶段的管辖范围。调解程序包括申请调解、调解组织展开调解、达成调解协议或申请仲裁。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁的管辖范围由县、市、市辖区仲裁委员会负责，若职工和企业不在同一地区，则...查看全文

法律分析:劳动争议调解的程序:当事人口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；调解组织接到调解申请后，对调解申请进行审查，决定是否受理；调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。...查看全文

法律分析：企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳...查看全文

法律分析:劳动争议的调解程序:先由调解组织主持调解，由各当事人陈述其意见；然后由当事人调解达成协议；再由调解组织制作调解书，加盖印章，并送达各当事人；最后由当事人及时签收，或者提出反悔的意见，依法采用其他方式来处理劳动争议...查看全文

律师分析： 劳动争议调解程序有以下这些：一、申请调解：发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请：调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 【...查看全文

法律分析： 劳动争议调解有以下程序： 1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3、调...查看全文

法律分析： 1、可以自行和解，达成和解的，可以撤回仲裁申请。 2、在作出裁决前，应当自行调解。 调解成功的，制作调解书；调解失败的，应当及时作出裁决。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，“当事人申请劳动争议仲裁后，可...查看全文

劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...查看全文

劳动争议处理的主要程序是：双方先自行协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服可向基层人民法院起诉。劳动争议处理的机构包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和...查看全文