一、农民工欠薪案件是民事诉讼吗？
农民工欠薪的案件虽然的确是在民事诉讼的管辖领域内，但是农民工如果遭遇了欠薪首先应该提起的是劳动仲裁，只有经历了仲裁而没有得到想要的结果才可以继续向民事法院提出诉讼。否则直接提起民事诉讼不仅不能得到保护还有可能会被驳回起诉的请求。
二、农民工欠薪案件的解决对策
一是农民工有欠条的情况下，可以直接向被告所在地的人民法院提起诉讼，不用先通过劳动局;
二是农民工没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉;
三、
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2、《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。以上是富航文秘事务所为你提供服务。
农民工作为总是成为社会上容易被侵害的群体，如果遭遇了欠薪应当先去劳动局等这些管辖劳动事项的部门请求帮助，在得到了仲裁的结果之后才需要考虑是否去提起民事诉讼，除非在讨要工资的过程中出现了另外的伤害案件才会变成刑事案件。
农民工工资拖欠问题：民事诉讼还是刑事诉讼？
律师回答
摘要：农民工欠薪案件须先通过劳动仲裁解决，而非直接提起民事诉讼。农民工可凭欠条直接向法院起诉，但仅涉及工资拖欠争议，属于普通民事纠纷。没有欠条的情况下，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。农民工是易受侵害群体，遭遇欠薪应首先寻求劳动部门援助，仲裁结果不满意才考虑提起民事诉讼，除非涉及其他伤害案件才会变成刑事案件。
延伸阅读
结语：农民工欠薪案件应首先通过劳动仲裁解决，仅在仲裁未果时方可提起民事诉讼。农民工可凭欠条直接向法院起诉，请求拖欠劳动报酬的纠纷按普通民事纠纷受理。此外，农民工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，对于拖欠工资的情况。富航文秘事务所为您提供以上服务。农民工应先求助于劳动部门，仅在遭受其他伤害时才考虑刑事案件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
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