有的用人单位为了维护本企业的利益在同劳动者签订合同时就明确约定，禁止劳动者与其他公司建立双重劳动关系。如果劳动者违反这种约定，用人单位则可以据此解除劳动合同，引起损失的，还有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者在已与一家用人单位建立...查看全文

有的用人单位为了维护本企业的利益在同劳动者签订合同时就明确约定，禁止劳动者与其他公司建立双重劳动关系。如果劳动者违反这种约定，用人单位则可以据此解除劳动合同，引起损失的，还有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者在已与一家用人单位建立...查看全文

法律分析：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会...查看全文

法律分析:职工双重的劳动关系，一般是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

法律分析：签了劳动合同不给员工是属于违法的。首先规定必须要劳动者和用人单位建立起劳动关系后，就签订劳动合同，而这份劳动合同必须是用人单位也有，而劳动者也必须要持有。不然事后出现了合约上的纠纷，那么就不好参照。 ...查看全文

劳动合同必须交付员工，否则违法。员工可以解除合同并要求补偿。签订劳动合同需注意时间、期限和非全日制用工的特殊规定。双方应各持一份劳动合同且内容一致，不得私自修改。...查看全文

法律分析：一、工厂签了劳动合同不给员工合法吗公司签了劳动合同但是不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当是用人单位和劳动者各执一份，公司没有给劳动合同的，劳动者可以及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。二、用...查看全文

未签劳动合同，要求用人单位自未签合同后一个月至一年内支付双倍工资是合法的。法律规定用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

如果一个雇员没有签署劳动合同，那么要求雇主在一个月到一年的时间内支付双倍工资是合法的。根据法律规定，如果雇主在雇佣员工超过一个月但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应每月支付员工两倍的工资。...查看全文

公司签订劳动合同，却不提供给员工，这是违法的。根据法律规定，劳动合同应该由用人单位和劳动者各持一份，如果公司没有提供劳动合同，劳动者可以立即与公司人事部门联系，要求提供劳动合同书。...查看全文

法律分析:签了劳动合同不给员工一份不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的...查看全文

法律解析： 签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据:...查看全文

律师分析： 签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

不合法。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且不需要支付双倍工资。 单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者...查看全文

你好,是否有其他证据证明已签订过劳动合同...查看全文

我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68...查看全文

劳动合同员工不续签合法，但需支付经济补偿金。劳动合同到期不续签需提前30天通知，违约需支付违约金。离职后，用人单位需保存合同文本并办理相关手续。...查看全文

劳动合同法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系即为正式员工。试用期通过即属正式员工。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

法律分析:员工满三年，如果合同未到期的，不需要重签劳动合同；如果合同即将到期，用人单位与员工决定续订合同的，则要重签劳动合同；如果合同到期后，用人单位主动提出不续签合同的，还要支付给员工经济补偿。法律依据:...查看全文