劳动合同的期限由双方协商确定，法律对续签期限没有具体规定。当事人可以约定续签劳动合同的期限，不违法。根据劳动合同法第14条，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。双方应在合同到期前一个月左右沟通，明确续签...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析：年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且定期进行健康检查。法律依据：...查看全文

法律分析：一、员工签两年劳动合同第三年有效吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反 劳动合同法 的规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同...查看全文

劳动合同三年满后再签多少年？根据劳动合同法，双方约定即可，不违法。劳动者连续工作满十年可要求续签无固定期限劳动合同。注意事项包括明确约定续签事项、提前征求员工意见、充分沟通、协商一致后签字或盖章。建议统一调整合同起始期限以避免风险...查看全文

法律分析：-依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合...查看全文

劳动合同签三年不必干满三年，劳动者可以与用人单位协商解除合同或提前通知解除。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等条款。劳动合同到期后，用人单位不续签需赔偿劳动者。根据《...查看全文

一、给员工签劳动合同一年还是三年劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得...查看全文

律师分析： 员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的，但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。连续工作满十年的劳动者有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同可以约定以完成一定工作任务...查看全文

律师分析： 签三年合同不一定需要做满三年。 劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 视情况而定。劳动合同可以提前解除，解除的方式有多种。例如，劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前30日通知单位可以解除合同；用人单位有违法行为损害劳动者权利的，劳动者可直接解除劳动合同；劳动者有严重违反规章制...查看全文

不一定。劳动合同可以提前解除，解除的方式有多种。劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前30日通知单位可以解除合同；用人单位有违法行为损害劳动者权利的，劳动者可直接解除劳动合同；劳动者有严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊...查看全文

律师分析： 视情况而定。劳动合同可以提前解除，解除的方式有多种。例如，劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前30日通知单位可以解除合同；用人单位有违法行为损害劳动者权利的，劳动者可直接解除劳动合同；劳动者有严重违反规章制...查看全文

法律分析:视情况而定。劳动合同可以提前解除，解除的方式有多种。例如，劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前30日通知单位可以解除合同；用人单位有违法行为损害劳动者权利的，劳动者可直接解除劳动合同；劳动者有严重违反...查看全文

视情况而定。劳动合同可以提前解除，解除的方式有多种。例如，劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前30日通知单位可以解除合同；用人单位有违法行为损害劳动者权利的，劳动者可直接解除劳动合同；劳动者有严重违反规章制度、犯罪等情...查看全文

法律分析：一、劳动合同三年满后再签多少年?用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳...查看全文

法律分析： 劳动合同三年满后再签多少年在法律上没有明确的限制，具体多少年劳动者与用人单位协商一致即可。双方签订2次固定期限后，劳动者再续签时可以要求订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析：劳动合同三年满后再签多少年在法律上没有明确的限制，具体多少年劳动者与用人单位协商一致即可。双方签订2次固定期限后，劳动者再续签时可以要求订立无固定期限劳动合同。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

在用人单位和劳动者达成一致意见，同意继续签订劳动合同的情况下，法律并未对续签劳动合同的期限做出明确规定。因此，单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左...查看全文