员工满十年还要签合同吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工满十年还要签合同嘛？

答

律师解答：员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的，但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问合同满十年还要续签吗

答

工作满十年的劳动者应签订无固定期限劳动合同，用人单位违约导致劳动者解除合同时，应支付劳动报酬和经济补偿金。公司对于劳动合同的续签有决定权，工龄长并不能违反劳动纪律，满十年不续签合同无赔偿。...查看全文

问员工满十年还要不要签协议？

答

法律解析：员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的，但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工满十年还要不要签协议？

答

问单位满十年还需要签合同吗？

答

律师分析：员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的，但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位满十年还需要签合同吗？

答

问连续工作满十年后,签了3次合同,还要签吗

答

法律分析：工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。（二）工作年限满十年的，工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照...查看全文

法律分析:员工满三年，如果合同未到期的，不需要重签劳动合同；如果合同即将到期，用人单位与员工决定续订合同的，则要重签劳动合同；如果合同到期后，用人单位主动提出不续签合同的，还要支付给员工经济补偿。法律依据:...查看全文

问"工作满十年,单位签订长期合同,还能开除吗"

答

一、连续工作满十年能辞退吗 1、连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问工作满十年合同到期不续签？

答

律师分析：连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准...查看全文

问工作满十年合同到期不续签

答

连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。...查看全文

问员工合同满一年后需要续签么

答

一年合同到期后自动续签吗不会，合同终止，要自己续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...查看全文

问十年以上员工签劳动合同有效吗

答

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除存在以下情形之一的有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...查看全文

问工作签合同要求工作满一年吗？

答

工作签一年合同可以提前辞职，但需提前通知用人单位并承担赔偿责任。劳动者自愿解除合同时，公司无需支付赔偿。未提前通知造成损失的，需赔偿，可从工资中扣除不超过20%。签一年合同也可享受带薪年假，连续工作1年以上可享受不同天数的年休假。...查看全文

问满十年合同到期不续签？

答

问年满16岁员工能签订劳动合同吗

答

法律分析：年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且定期进行健康检查。法律依据：...查看全文

问公司签署劳动合同，员工满十六不满十八岁的时候，需要监护人同意书吗？

答

劳动仲裁委员会根据相关法律规定，对公司与劳动者未签订劳动合同引发的劳动争议进行裁决确定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、因除名、辞退、辞职、离职、...查看全文

问在企业工作满二十年，现企业要求签每年一签劳动合同，合法吗

答

劳动合同一年一签一般合法，但连续两次签订一年期合同且劳动者胜任且无过错时，续签时一般应签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限合同是指无确定终止时间的合同。劳动者满十年、用人单位初次实行合同制度或改制时满十年且距...查看全文