用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在企业工作满二十年，现企业要求签每年一签劳动合同，合法吗
律师回答
摘要：劳动合同一年一签一般合法，但连续两次签订一年期合同且劳动者胜任且无过错时，续签时一般应签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限合同是指无确定终止时间的合同。劳动者满十年、用人单位初次实行合同制度或改制时满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同且无违规情况时，应签订无固定期限合同。用人单位一年未与劳动者签订书面合同，则视为订立无固定期限合同。
延伸阅读
劳动合同签订频率对企业和员工的法律权益有何影响？
劳动合同签订频率对企业和员工的法律权益有着重要的影响。对于企业而言，频繁签订劳动合同可以确保与员工之间的权责关系明确，减少潜在的劳动纠纷和法律风险。此外，定期签订劳动合同有助于企业合规经营，遵守劳动法律法规，维护企业声誉。对于员工而言，每年签订劳动合同可以保障其合法权益，明确工作条件、工资待遇、福利等内容，防止任意解雇或违法行为。此外，频繁签订劳动合同也有助于员工的职业发展，提供更多的机会和保障。因此，合理的劳动合同签订频率对于企业和员工的法律权益都具有积极的影响。
劳动合同签订频率对企业和员工的法律权益有着重要的影响。对于企业而言，频繁签订劳动合同可以确保与员工之间的权责关系明确，减少潜在的劳动纠纷和法律风险。此外，定期签订劳动合同有助于企业合规经营，遵守劳动法律法规，维护企业声誉。对于员工而言，每年签订劳动合同可以保障其合法权益，明确工作条件、工资待遇、福利等内容，防止任意解雇或违法行为。此外，频繁签订劳动合同也有助于员工的职业发展，提供更多的机会和保障。因此，合理的劳动合同签订频率对于企业和员工的法律权益都具有积极的影响。
结语：合理的劳动合同签订频率对于企业和员工的法律权益具有重要影响。频繁签订劳动合同可以确保权责关系明确，减少纠纷和法律风险。对于员工而言，签订劳动合同保障合法权益，防止违法行为。合理的签订频率也有助于员工职业发展和提供更多保障。因此，劳动合同签订频率对企业和员工的法律权益都具有积极影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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