一年合同到期后自动续签吗
不会，合同终止，要自己续签。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上知识就是律师对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，签订的劳动合同到期后如果一年内未续签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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法律分析： 公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年计一个...查看全文
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法律解析： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...查看全文
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劳动合同续签年限不确定，双方可协商一致确定一年、两年或三年。如果劳动者连续两次签订固定期限合同且无过错，应签订无固定期限合同。劳动合同可经双方协商修改，需采用书面形式并由双方各持一份修改后的合同。查询劳动合同可向用人单位人力资源部...查看全文
劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，按每工作1年支付1个月工资标准。若劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签属违法，应支付劳动者赔偿金，每工作1年支付2个月工资。劳动者不续签则无经济补偿金，除非新合同提...查看全文
合同到期未续签，劳动者可直接离职，需通知单位办理离职手续。除非公司提供更好条件，劳动者不同意续签，一般情况下公司需给予经济补偿。合同到期属自然终止，无需提前通知单位。律师提醒，合同到期不续签可直接离职。...查看全文
员工合同到期后不继续签约是否要给予赔偿，根据具体情况而定。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意继续签约则不用赔偿；如果用人单位降低劳动条件，员工不同意续签则需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定...查看全文
员工不续签合同的经济补偿取决于单位是否维持或提高劳动条件。如果劳动条件不变，无补偿；如果劳动条件降低，单位需进行经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境和福利水平等。...查看全文
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律师解答： 员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的，但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
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