按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司签署劳动合同，员工满十六不满十八岁的时候，需要监护人同意书吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁委员会根据相关法律规定，对公司与劳动者未签订劳动合同引发的劳动争议进行裁决确定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等问题。
延伸阅读
劳动法下未成年员工就业的法律要求及监护人同意书的必要性
根据劳动法，未成年员工就业存在一些特定的法律要求。对于年龄在十六不满十八岁的员工而言，他们需要额外的保护和关注。为了确保他们的权益得到保障，劳动法规定在签署劳动合同时需要监护人的同意书。这是为了保证未成年员工的合法权益，避免他们在就业过程中受到不当待遇或侵害。监护人同意书的必要性在于确保未成年员工的决策能够得到监护人的理解和支持，保证他们的合法权益不会受到损害。因此，公司在与未成年员工签署劳动合同时，应该要求监护人提供同意书，以确保合法性和保护未成年员工的权益。
根据劳动法，未成年员工就业存在一些特定的法律要求。对于年龄在十六不满十八岁的员工而言，他们需要额外的保护和关注。为了确保他们的权益得到保障，劳动法规定在签署劳动合同时需要监护人的同意书。这是为了保证未成年员工的合法权益，避免他们在就业过程中受到不当待遇或侵害。监护人同意书的必要性在于确保未成年员工的决策能够得到监护人的理解和支持，保证他们的合法权益不会受到损害。因此，公司在与未成年员工签署劳动合同时，应该要求监护人提供同意书，以确保合法性和保护未成年员工的权益。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司与劳动者不签订劳动合同的情况下，劳动者可提起劳动仲裁进行处理。劳动仲裁委员会将根据实际情况及相关法律规定裁决是否胜诉。此外，对于年龄在十六不满十八岁的未成年员工就业，劳动法要求在签署劳动合同时需要监护人的同意书，以确保未成年员工的合法权益得到保障。因此，公司应要求监护人提供同意书，以确保合法性和保护未成年员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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