声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
《劳动合同法》规定,若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者二倍工资。然而,这二倍工资差额并非劳动报酬,而是对单位违法行为的惩罚性赔偿金。因此,虽然使用了“工资”一词,但其实质是法律对未签订劳动合同行为...查看全文
签订两次固定期限劳动合同,第三次是否必须签订无固定期限合同员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3次合同,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的,但是单位辞退员...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限...查看全文
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的,此时对续签劳动合同的期限,法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后,可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。...查看全文
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位...查看全文
法律分析: 三年劳动合同到期续签要注意的事项有: 1、双方协商确定是否续签劳动合同; 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签; 3、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位应当...查看全文
法律分析:三年劳动合同到期续签要注意的事项有:1、双方协商确定是否续签劳动合同;2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;3、劳动者不愿意续签的,应当提前告...查看全文
法律分析:三年劳动合同到期续签要注意的事项有:1、双方协商确定是否续签劳动合同;2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;3、劳动者不愿意续签的,应当提前告...查看全文
律师分析: 如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待: (1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。 (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不...查看全文
法律分析:如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的...查看全文
如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待: (1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。 (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿...查看全文
一、给员工签劳动合同一年还是三年劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得...查看全文
劳动合同签订三年后是否需要续签,法律没有具体规定。双方可以约定新的合同期限,不违法。当劳动者连续签订两次固定期限合同后,可以根据劳动法第14条要求用人单位续签无固定期限合同,用人单位必须续签。建议在合同中明确约定续签事项,提前了解...查看全文
法律分析:员工满三年,如果合同未到期的,不需要重签劳动合同;如果合同即将到期,用人单位与员工决定续订合同的,则要重签劳动合同;如果合同到期后,用人单位主动提出不续签合同的,还要支付给员工经济补偿。法律依据:...查看全文
签三年劳动合同试用期是多久 签三年固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者可以约定六个月以内的试用期,试用期只能约定一次。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文
1、 劳动合同期限 的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。...查看全文
法律分析:1、 劳动合同期限 的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法...查看全文
律师分析: 1、 劳动合同期限 的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具...查看全文
法律分析:一、员工签两年劳动合同第三年有效吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反 劳动合同法 的规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
高级合伙人公司事务、公司事务
已服务182人次