《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资...查看全文

年休假计算方法：离职员工按已工作时间折算未休年假天数并支付工资，不足1天不支付。劳动合同、规章制度可高于法定标准。年休假享受资格：连续工作满12个月可享受带薪年休假，根据累计工作时间确定休假天数。计算周期和休假处理：每年1月1日至...查看全文

律师分析： 要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上，工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件，则...查看全文

律师分析： 至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。 如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。 【法律依据】...查看全文

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为： (当年度在本单位已过日历...查看全文

律师分析： 1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式三、未安排法定年休...查看全文

法律分析:根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

一、年休假的计算方法1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算...查看全文

法律分析:对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳...查看全文

离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。...查看全文

法律分析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支...查看全文

法律分析： 　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年...查看全文

法律分析： 　　员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》 　　第十二条 　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已...查看全文

年假是每个公司都会有的鼓励员工的一种措施，不同的职工都有其不同的休假时长，那年假员工离职时没有休完，工资如何计算呢? 一、年假员工离职未休完如何计薪 1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数...查看全文

法律分析：离职时年薪工资折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的，多...查看全文

离职时应根据员工当年已工作时间计算年休假工资，支付未休年休假工资报酬应按应休未休年休假天数计算。计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。...查看全文

法律分析：一、年中离职年假怎么算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休...查看全文

法律解析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

法律解析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文