年休假计算方法：离职员工按已工作时间折算未休年假天数并支付工资，不足1天不支付。劳动合同、规章制度可高于法定标准。年休假享受资格：连续工作满12个月可享受带薪年休假，根据累计工作时间确定休假天数。计算周期和休假处理：每年1月1日至...查看全文

我们知道就是国家劳动法都是有一定的规定的，职工在公司的工作时间是直接影响职工的休假天数的，那么对于休了年假的然后又离职的话如何计算休假天数呢? 休了年假又离职如何计算 离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单...查看全文

工资和离职工资计算公式及法律规定。工资是指根据法律或约定支付给员工的劳动报酬，不包括社会保险费等费用。离职工资计算公式包括实际工资和加班费的计算方式。根据劳动法，用人单位应按标准支付超出正常工作时间的工资报酬。另外，根据通知，日工...查看全文

员工离职年假折算：根据办法，解除或终止劳动合同时，未休年假天数按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天不支付。离职员工有权享受年休假待遇，用人单位已安排的年休假不再扣回。年休假工资计算包括：休假期间工资与正常工作期间相同，未休假...查看全文

法律分析： 　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 　　但有下列情形...查看全文

法律分析:员工中途离职，如果符合依法单方面与单位解约等情形的，补偿金按照员工在单位工作年限来算，每届满一年，单位要支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿金。...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资...查看全文

劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前根据合同日期以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用...查看全文

法律分析：一、年中离职年假怎么算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休...查看全文

法律解析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

法律解析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

律师解答： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

律师分析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

律师分析： 至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。 如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。 【法律依据】...查看全文

日工资计算公式是月工资收入÷2.75，入职不满一个月的工资为日工资×出勤天数。月应发工资计算公式为日工资标准×具体工作日。有缺勤的情况下，当月工资为日工资×出勤天数，而不是按缺勤天数扣钱。入职不满七天没有工资是不合法的，员工有权享...查看全文

带薪年休假条例规定了不同工龄员工的年假天数，但有条件限制。员工在享受寒暑假、请长期事假或病假时，无法享受当年度的年假。用人单位应根据情况安排员工的年假，但一般应在1个年度内完成。带薪年休假适用于各类单位的职工，连续工作满12个月以...查看全文

律师分析： 1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式三、未安排法定年休...查看全文

暑假工中途离职不给工资，解决办法如下:      1、协商解决，与公司友好协商;      ...查看全文

法律分析:根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

一、年休假的计算方法1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算...查看全文