工资和离职工资计算公式及法律规定。工资是指根据法律或约定支付给员工的劳动报酬，不包括社会保险费等费用。离职工资计算公式包括实际工资和加班费的计算方式。根据劳动法，用人单位应按标准支付超出正常工作时间的工资报酬。另外，根据通知，日工...查看全文

年休假计算方法：离职员工按已工作时间折算未休年假天数并支付工资，不足1天不支付。劳动合同、规章制度可高于法定标准。年休假享受资格：连续工作满12个月可享受带薪年休假，根据累计工作时间确定休假天数。计算周期和休假处理：每年1月1日至...查看全文

律师分析： 要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上，工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件，则...查看全文

法律分析：一个月中途入职怎么算工资算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，...查看全文

法律分析:员工中途离职，如果符合依法单方面与单位解约等情形的，补偿金按照员工在单位工作年限来算，每届满一年，单位要支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿金。...查看全文

暑假工中途离职不给工资，解决办法如下:      1、协商解决，与公司友好协商;      ...查看全文

我们知道就是国家劳动法都是有一定的规定的，职工在公司的工作时间是直接影响职工的休假天数的，那么对于休了年假的然后又离职的话如何计算休假天数呢? 休了年假又离职如何计算 离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单...查看全文

一、投资中途撤资怎么算1、中途撤资，按照合伙协议规定的退伙条款处理。如果合伙协议约定不明确或者没有约定，未经全体合伙人同意，不能退伙。非要强行退伙不可的，撤资的合伙人应当承担由此造成的其他合伙人的一切损失（含已经投资的...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析。如果是农民工自己提出离职的，工资则按照自己的实际劳动支付；如果是用人单位提出解聘的话，用人单位需要支付劳动者工资和赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。如果是农民工自己提出离职的，工资则按照自己的实际劳动支付；如果是用人单位提出解聘的话，用人单位需要支付劳动者工资和赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：需要视情况而定。1.让离职员工把个税的钱交回来。2.企业内部有责任的岗位，按照责任大小承担并赔偿应扣的个税。3.把离职员工离职结算的收入当成不含税收入，换算出含税收入去申报。【法律依据】：...查看全文

法律分析：需要视情况而定。1.让离职员工把个税的钱交回来。2.企业内部有责任的岗位，按照责任大小承担并赔偿应扣的个税。3.把离职员工离职结算的收入当成不含税收入，换算出含税收入去申报。【法律依据】：...查看全文

员工离职年假折算：根据办法，解除或终止劳动合同时，未休年假天数按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天不支付。离职员工有权享受年休假待遇，用人单位已安排的年休假不再扣回。年休假工资计算包括：休假期间工资与正常工作期间相同，未休假...查看全文

律师解答： 不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 试用期辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

律师分析： 不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 试用期辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

律师解答： 员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律分析:员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依...查看全文

律师分析： 员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《工资支...查看全文