1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。 法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...查看全文

律师分析:劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳...查看全文

律师分析： 1.在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所...查看全文

律师分析： 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 试用期80%工资是合法的。 劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 试用期80%工资是合法的。 劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 试用期80%工资是合法的。 劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析:试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。...查看全文

随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中试用期社保缴费基数是多少也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题， 一、试用期社保缴费基数 试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 二、试用期社保缴费基数比例 1....查看全文

我们每个月缴纳的社保额度其实也是有一些规定的，你的最低缴纳额度一般是跟你们当地的最低工资挂钩的。那么大家知道社保是最低工资标准是多少？ 一、社保是最低工资标准是多少 交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。...查看全文

小李毕业后在一家电脑公司上班，签了一年的劳动合同，其中包括3个月的试用期，上了一个月班后却发现公司没有给他购买保险。那么试用期交社保吗？法律上是如和规定的呢？现在晖律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 1、只要...查看全文

试用期发80%工资合法，依据《劳动合同法》第20条和《劳动法》第46条。试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。试用期未签订合同违法，用人单位需与劳动者在一个月内签订书面劳动合同。劳动者可要求用人单位支付双倍工...查看全文

律师分析： 属于违法行为，如果不按应发工资缴纳则违法。根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师解答： 属于违法行为，如果不按应发工资缴纳则违法。根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

社会保险，顾名思义就是社会给予的保险，其实对于每一个上班族来说，社会保险是他们必须购买的一类保险。那么大家知道4000工资按什么基数缴纳社保吗。 一、4000工资按什么基数缴纳社保 4000的工资依然按照国家规定的社保基数进行缴...查看全文

一、4000工资按什么基数缴纳社保 4000的工资依然按照国家规定的社保基数进行缴纳。 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%; 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%; 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴...查看全文

律师解答： 试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...查看全文