《劳动合同终止赔偿与劳动合同条款要求》一文指出，单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位继续履行合同，否则单位需按补偿金标准的二倍支付赔偿金；同时，劳动合同应包含合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任...查看全文

劳动合同期满终止需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者不同意续订合同，否则固定期限劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同终止属于以下情形的，用人单位需要支付经济补偿:劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭...查看全文

终止劳动合同补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...查看全文

劳动合同终止有补偿吗：有补偿。(1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (3...查看全文

法律分析： 终止劳动合同，如果是劳动者主动辞职的，一般没有补偿；如果是用人单位违法终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

法律分析：终止劳动合同，如果是劳动者主动辞职的，一般没有补偿；如果是用人单位违法终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动合同自然终止的，一般是不会有补偿的。但是若是属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的或者是用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解...查看全文

法律分析：终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

法律分析： 如果是劳动者主动辞职而终止劳动合同的，一般没有补偿；如果是劳动者依法单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

本文讲述了如果单位违反法律规定解雇员工，就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付两个月的工资作为赔偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。...查看全文

劳动合同到期解除一般需要支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时需要支付经济补偿。...查看全文

劳动合同自然终止时，用人单位也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者同意续订，用人单位在特定情况下终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。这适用于破产、吊销执照、责令关闭、提前解散等情况。经济补偿按劳动年限计算，每满一...查看全文

因不可抗力不能履行合同应该是终止还是解除因不可抗力导致劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。在协商时，双方可以约定补偿事项。如果双方未能就补偿事项达成协议，则按照下列规定进行补偿： 1.自然灾害、战争等不可抗力...查看全文

劳动者终止合同没有补偿金，用人单位违法终止合同除外。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者自愿解除劳动合同时，如果用人单位存在规定的情形，劳动者有补偿；反之，劳动者自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳...查看全文

法律解析： 劳动合同终止，除了少数地区有生活补助的规定外，是没有经济补偿金的，之所以这样规定是有其充分的法理基础的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不...查看全文

律师分析： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文