公司因下列原因解散：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、股东会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；5、人民法院依照相关法律规定予以解散。风险提示：如果公司陷入了僵局，又无法协商处理的，最好的方式就是及时通过法律途径止损，找个律师到法院起诉解散公司，尽可能避免损失。根据公司法的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
公司解散的程序是怎样的？
1.解散事由出现之日起十五日内成立清算组。2.十日内通知债权人申报债权。3.六十日内在报纸上公告公司解散。4.清算组编制资产负债表和财产清单。5.清算方案制定并确定后实施。6.清算程序结束后，注销公司。7.公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。风险提示：公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，应当依法办理公司注销登记;设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
公司解散的法律规定是什么？
1、公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。2、公司有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。3、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。风险提示：如果公司陷入了僵局，又无法协商处理的，最好的方式就是及时通过法律途径止损，找个律师到法院起诉解散公司，尽可能避免损失。根据公司法的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
公司解散债权债务处理办法是怎样的？
公司在申请解散时股东要成立清算组，由清算组承担债权债务的清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。然后按照法定顺序进行清偿。如果资不抵债的，应当申请破产。否则视为有能力承担债务，那么解散后股东有义务承担债务。但时效为2年，超过两年的不承担。风险提示：大多数企业在经济交往中会产生很多债权债务纠纷，一些企业由于对应收欠款管理不力，导致本可收回的欠款不能收回，该全部收回的只收回了一部分。当事人在遇到欠款纠纷时，要及时的行使自己的权利，积极的向债务人主张，以免公司解散后，使自己的债权陷入无法实现的危险中。
公司解散程序怎样？
公司解散需要经过如下四个流程：第一、成立清算组清算组的成立分如下三种情形第一，公司主动解散。即因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。第二、债权人申请解散。若将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。第三、被迫解散。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。2、通知债权人清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次；债权人应当在接到通知书之日起30日内向清算组申报其债权。3、注销登记清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。4、公告公司终止公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。
公司解散员工赔偿流程是怎样的
公司解散员工赔偿流程为先与劳动者商量赔偿金额，然后按照给付期限和方式实施。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
