公司变更劳动关系是否涉及法律问题？-法律问答|晖律网

公司变更劳动关系是否涉及法律问题？

回答于2024-05-07 阅读（1819）

律师回答

摘要：终止劳动关系后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限确定，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。认定劳动关系受工伤时应进行工伤赔偿。企业强制更改劳动合同是不合法的。原单位未解除劳动关系可入职新单位，但需告知并得到原单位同意。劳动者原则上可建立双重劳动关系，但不得影响本单位工作，否则可被解除劳动合同。以上是根据《劳动合同法》第46条、第36条、第40条、第41条、第47条等规定总结的主旨。

终止劳动关系还能得到赔偿吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
认定劳动关系可否进行工伤赔偿
认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均为工伤。
公司强制变更劳动关系合法吗
企业强制更改劳动合同是不合法的。
原公司不解除劳动关系可否入职新公司
原公司不解除劳动关系可以入职新公司，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
劳动者可否建立双重劳动关系
原则上可以建立双重劳动关系，但不能影响在本单位的工作，否则公司有权解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第46条、第36条、第40条、第41条、第47条

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，认定劳动关系时，若因工作原因导致事故伤害，可以进行工伤赔偿。企业强制更改劳动合同是不合法的。原公司不解除劳动关系可以入职新公司，但需事先告知新单位并得到原单位的同意。劳动者原则上可以建立双重劳动关系，但不得影响本单位工作。以上是根据相关法律规定所得出的结论。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司未签劳动合同是否涉及法律问题？

答

公司未签劳动合同属于违法，超过一个月未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资，最高不超过11个月。使用未满16周岁的童工也属违法。劳动合同应在用工一个月内签订，否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工...查看全文

问是否涉及法律问题？

答

未满十四周岁的人违反治安管理不予处罚，但应责令其监护人严加管教；已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理，从轻或减轻处罚；轻伤以下可进行治安处罚，轻伤以上构成刑事犯罪，涉嫌故意伤害罪。...查看全文

问劳动合同是否签定涉及法律问题？

答

用人单位不签劳动合同违法，劳动者有权要求单位签订合同并获得双倍工资补偿；劳动者违反合同离职需赔偿用人单位的费用和损失，包括招聘费用、培训费用和直接经济损失等。...查看全文

问不签劳动合同是否涉及法律问题？

答

不签劳动合同是违法行为。没有签订劳动合同,用人单位可能会面临法律风险,包括被认定为违法用工,面临罚款等。同时,劳动者也可能会因为缺乏劳动合同保障而受到损失。如果单位不签劳动合同,劳动者可以要求赔偿。在此,建议用人单位和劳动者一定要...查看全文

问涉及法律问题还是劳动纠纷？

答

拖欠工资属于民事案件，但可构成刑事犯罪。劳动者可通过法院诉讼或报案解决。用人单位需全额支付工资报酬，否则劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任并支付赔偿金。...查看全文

问公司法人变更是否涉及费用

答

变更公司法人需要费用，费用高低分为两种情况。如果法人不占有公司股份，则变更费用为800到1000元。如果法人占有公司股份，则需要进行股权转让，其中包括印花税和个人所得税。个人所得税有两种收费方式，平转费用为注册资金的万分之五，差额...查看全文

问公司随意变更劳动关系是否有效

答

法律分析:公司随意变更劳动关系没有效。公司随意变更劳动关系也就是随意解除与劳动者的劳动关系的，需要支付经济赔偿金，具体的标准为工作一年赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

问公司随意变更劳动关系是否有效

答

公司随意变更劳动关系是无效的。因为，关系到劳动合同关系的变更必须要双方协商一致的情况下才行，公司随意的调动工作岗位但是不经过职工本人同意的这种做法是侵犯到了职工权益，就算是双方协商此事，其实职工也有权利拒绝公司要变更劳动关系的这种...查看全文

问合并公司涉及的法律问题

答

公司合并的程序包括：订立合并协议、股东大会特别决议通过、编制资产负债表和财产清单、通知债权人和公告、主管机关的批准、办理公司变更或设立登记。根据《公司法》规定，股东会决议需经2/3以上股东表决通过，债权人应在规定时间内通知并公告，...查看全文

问涉及公司注销的法律问题

答

如何处理公司注销以逃避债务的问题？在民事诉讼中，若公司已依法清算，诉讼应中止或终止。解散或注销公司以逃避债务是违法的，法律不会容忍此类行为。当遇到被告恶意解散公司逃避债务时，建议咨询律师寻求帮助。...查看全文

问买卖是否涉及法律问题？

答

根据我国法律规定,管制刀具从生产、销售到购买都需要经过相应的审查程序。工厂在生产管制刀具时,需前往市公安局备案;经营管制刀具买卖者,则需前往公安局备案。购买管制刀具时,则需要得到相关单位的批准。携带菜刀属于一般刀具,一般不会触犯法...查看全文

问模仿是否涉及法律问题？

答

判断侵权产品的外观设计是否相同或相近似，应比较其与已申请专利外观设计在视觉上、美感上的相似度，主要考虑形状、图案等主要设计部分的相同或相近似程度，次要部分的差异可以接受。若主要设计部分相同或相近似，次要部分不同，则为相近似的外观设...查看全文

问双重劳动关系是否存在法律问题

答

劳动者与多个用人单位建立双重劳动关系并不违法。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响先签订的合同的履行。然而，如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，涉及法律问题

答

本文讲述了用人单位在未签订合同的情况下仍需为员工缴纳社会保险，并需按照法律规定支付相应的经济补偿。如果单位终止或解雇员工，可能会造成员工失业并需要赔偿失业损失。此外，不签劳动合同可能会对单位保护商业秘密造成不利影响，并且单位不能以...查看全文

问涉及未成年人的性关系法律问题

答

未成年发生性关系的刑事责任与年龄和自愿程度相关：对于不满14周岁的未成年，无论是否自愿，都应以强奸罪追究刑责；对于已满14周岁的未成年，自愿行为不违法；但如被迫，则行为人将被以强奸罪追究刑责。...查看全文

问公司解散涉及什么法律问题

答

法律分析:公司解散是公司消亡的一种方式，公司解散之后都需要经过合法的清算程序，因为涉及到商业活动的问题，公司解散和清算存在比较复杂的问题。公司解散的原因也称解散事由，公司解散的原因较为复杂，在公司法一百八十一条作了规定...查看全文

问公司解散涉及什么法律问题？

答

律师分析：公司解散是公司消亡的一种方式，公司解散之后都需要经过合法的清算程序，因为涉及到商业活动的问题，公司解散和清算存在比较复杂的问题。公司解散的原因也称解散事由，公司解散的原因较为复杂，在公司法一百八十一条作了规定。 ...查看全文

问公司解散所涉及的法律问题

答

公司解散涉及的法律问题主要包括解散程序和解散效力。解散程序包括成立清算组、通知债权人、注销登记和公告公司终止等步骤；解散效力包括停止积极活动、成立清算组、清理债权债务以及限制法人行为能力等。解散后，公司的法人资格并不消灭，需经过清...查看全文

问公司解散涉及什么法律问题

答

公司解散是公司消亡的一种方式，公司解散之后都需要经过合法的清算程序，因为涉及到商业活动的问题，公司解散和清算存在比较复杂的问题。公司解散的原因也称解散事由，公司解散的原因较为复杂，在公司法一百八十一条作了规定。...查看全文

问拆除活动板房是否涉及法律问题

答

可移动活动房是否属于违章建筑取决于其放置位置的合法性。若放置在合法位置上，则属于合法建筑；若放置在不合法位置上，则属于违章建筑。违章建筑包括未经批准建成的建筑和未遵守建设规划许可证的建筑。...查看全文