侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 雇人干活受...查看全文

在雇佣关系中，雇员受伤的赔偿责任由雇主承担，但若雇员具有故意或重大过失，赔偿责任可以免除。若由第三人导致雇员受伤，则赔偿责任应由第三人承担，或者雇员可以请求雇主承担赔偿责任，之后雇主再向第三人追偿。此外，《中华人民共和国民法典》第...查看全文

因工受伤的赔偿规定是:因工受伤的赔偿责任,由雇主承担。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的,雇员可以选择请求雇主赔偿,也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后,雇主可以向第三人追偿。以下就是我为您整理的电工受伤有赔偿吗的相关内容。希...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文

律师分析： 对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿...查看全文

法律分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系下的赔偿标准须参照人身损伤赔偿标准进行。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 法律依...查看全文

法律解析： 对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿...查看全文

法律分析:对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三...查看全文

法律分析：雇佣工人和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，但是是由于工作导致的受伤，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医...查看全文

法律分析：这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务...查看全文

临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。...查看全文

律师分析： 临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规章 《最...查看全文

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关法律规定 《最...查看全文

法律分析： 雇工从事雇佣活动时受伤，雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受伤是第三人造成的，...查看全文

法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文

法律解析： 如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持...查看全文

法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

律师解答： 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受...查看全文

律师分析： 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受...查看全文