雇佣人受伤怎么赔偿-法律问答|晖律网

雇佣人受伤怎么赔偿

回答于2024-04-22 阅读（2902）

律师回答

摘要：在雇佣关系中，雇员受伤的赔偿责任由雇主承担，但若雇员具有故意或重大过失，赔偿责任可以免除。若由第三人导致雇员受伤，则赔偿责任应由第三人承担，或者雇员可以请求雇主承担赔偿责任，之后雇主再向第三人追偿。此外，《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，违反者将面临罚款或吊销营业执照的处罚。

一、关于雇佣人受伤的赔偿问题
在雇佣关系中，如果雇主需要承担赔偿责任，那么雇员受伤的赔偿方式是由雇主来承担。但是，如果雇员具有故意或者重大过失，那么赔偿责任可能会免除。如果是由第三人导致的雇员受伤，那么赔偿责任应由第三人承担，或者雇员可以请求雇主承担赔偿责任，之后雇主再向第三人追偿。
1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；
2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
4.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
5.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；
6.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
二、雇佣与承揽有哪些基本区别
雇佣与承揽有下列具体区别：
1.主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人；
2.权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
三、可以雇佣童工吗
不可以雇用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

延伸阅读

童工是指在合法的就业年龄以下的未成年人，根据刑法规定，禁止雇用未满十六周岁的未成年人。这是一项保护未成年人权益的法律规定，旨在避免童工对身体健康和心理健康造成的潜在危害，同时保障未成年人的未来人生发展。

根据刑法规定，违反这一规定将面临法律制裁。在实际生活中，童工问题依然存在，因此需要政府部门和社会各界共同努力，加强监管和打击力度，确保未成年人远离童工的伤害，保护他们的合法权益。同时，家长和社会各界也应该加强对未成年人的教育和保护，让他们具备自我保护的能力和意识，避免受到童工的侵扰。

结语：在雇佣关系中，雇员受伤的赔偿责任由雇主承担，但若雇员具有故意或重大过失，则赔偿责任可以免除。若雇员受伤是由第三人导致的，则赔偿责任应由第三人承担，或者雇员可以请求雇主承担赔偿责任，之后雇主再向第三人追偿。同时，需要注意雇佣与承揽的区别，以及童工的相关法律规定。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020-12-29)\t第四条\t无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022-04-04)\t第四条\t无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022-04-04)\t第五条\t无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

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