按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。
“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。骨折一般是在九到十级左右。
用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
临时雇佣工人受伤骨折怎么赔偿
律师回答
摘要：劳动法规定，劳动合同制职工没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、地点和任务上遭受事故伤害时，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险，待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果未参加工伤保险，待遇由用人单位支付。根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
雇主责任险：临时雇佣工人受伤骨折保障方案
雇主责任险是一种保险方案，旨在为雇主提供保障，以应对临时雇佣工人受伤骨折的情况。当临时雇佣工人在工作期间遭受意外伤害导致骨折时，雇主责任险可以为雇主提供赔偿和补偿。根据具体的保险合同条款，赔偿范围可能包括医疗费用、康复费用、工资损失、残疾赔偿等。通过购买雇主责任险，雇主可以有效地管理风险，保护自己的利益，同时也体现了对临时雇佣工人的关心和保护。因此，雇主责任险是一种重要的保障方案，为雇主提供了在临时雇佣工人受伤骨折情况下的合理赔偿和保障。
雇主责任险是一种保险方案，旨在为雇主提供保障，以应对临时雇佣工人受伤骨折的情况。当临时雇佣工人在工作期间遭受意外伤害导致骨折时，雇主责任险可以为雇主提供赔偿和补偿。根据具体的保险合同条款，赔偿范围可能包括医疗费用、康复费用、工资损失、残疾赔偿等。通过购买雇主责任险，雇主可以有效地管理风险，保护自己的利益，同时也体现了对临时雇佣工人的关心和保护。因此，雇主责任险是一种重要的保障方案，为雇主提供了在临时雇佣工人受伤骨折情况下的合理赔偿和保障。
结语：根据劳动法规定，临时工在工作期间遭受意外伤害导致骨折时，应被认定为工伤，享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，伤残程度为七级至十级的职工可享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等待遇。此外，雇主责任险是一种保险方案，可为雇主提供对临时雇佣工人受伤骨折情况下的赔偿和补偿。通过购买雇主责任险，雇主能有效管理风险，保护自身利益，同时关心和保护临时雇佣工人。因此，雇主责任险是一种重要的保障方案。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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