法律分析：一、合同临时工受伤骨折赔偿标准先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地...查看全文

劳动法规定，劳动合同制职工没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、地点和任务上遭受事故伤害时，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险，待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果未参加工伤...查看全文

法律分析:无合同的临时工受伤骨折，如果属于工伤的，应由工伤保险基金依法赔偿给临时工医疗费用和康复费用、生活护理费、鉴定费等费用；如果不属于工伤的，则由责任人来赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。法律依据:《《...查看全文

工伤申请及赔偿程序：先申请工伤认定、再申请评级，根据等级申请赔偿。赔偿包括一次性医疗补助、就业补助、伤残补助、停工留薪期待遇等。金额受当地生活水平和平均工资影响。申请时需提供劳动关系证明、身份证、用人单位工商登记资料、住院记录及出...查看全文

法律分析： 　　无论是否临时工，或有无劳动合同，与公司之间都是事实劳动关系，若发生工伤，公司都需要承担相应的责任。 　　如果确定是工伤，首先要在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不肯，自己去...查看全文

劳动关系与工伤责任：不论是否临时工、是否有劳动合同，劳动者与公司之间都构成事实劳动关系，公司在发生工伤时需承担相应责任。工伤认定需在30日内向社保部门提出申请，单位或劳动者均可办理。若被认定为工伤，单位首先负责医药费。若公司购买工...查看全文

法律分析：一、没有合同的临时工受伤骨折赔偿标准1、依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。2、...查看全文

临时工受伤应如何赔偿？工伤由保险基金赔偿，包括医疗费用等；非工伤由责任人赔偿，包括医疗费用等。住院期间护理费按90%计算，可享受工伤医疗待遇。临时工无论工伤还是非工伤都应得到合理赔偿，雇主应提供良好工作环境，避免工伤发生。...查看全文

律师解答： 虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔...查看全文

法律解析： 虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔...查看全文

法律解析： 虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔...查看全文

法律分析：对于临时工骨折的赔偿数额，法律没有明确的规定。具体可根据实际的伤残情况和经鉴定的伤残等级来确定，赔偿的项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等费用。法律依据：《工伤...查看全文

律师分析： 虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔...查看全文

临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的关系属于劳务关系，非雇佣关系。根据公平原则，受益人应在受益范围内适当补偿受损害方的经济损失，而非赔偿。...查看全文

一、临时工没有签合同手指受伤骨折怎么赔偿先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地...查看全文

律师分析： 首先要申请工伤鉴定。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般都可以下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 其次，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金...查看全文

工伤骨折赔偿标准简化如下：一级至十级伤残一次性补助金为本人工资的27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一至六级伤残津贴为本人工资的90%、80%、75%、70%、60%；其他情况请参考相关规定。...查看全文

一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费；停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%...查看全文

律师分析： 劳动者因工负伤，如构成骨折，已属于比较严重的伤情，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿的事实依据。如工伤...查看全文

法律解析： 需要治疗终结、病情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级、护理等级、停工留薪期后，才能根据工伤职工工伤前平均工资或所在地区上一年度职工平均工资、是否解除劳动关系等情况综合核算可主张多少工伤保险待遇。 【法律依据】: 《...查看全文