劳务派遣和合同工在以下几个方面存在区别：
1.合同签订的对象不同：合同工与用人单位签订合同，而劳务派遣工则与第三方劳务公司签订合同。
2.福利待遇有所不同：合同工的福利待遇由用人单位负责发放，而劳务派遣工的福利待遇则由第三方劳务公司负责发放。
3.人事管理存在差异：合同工属于用人单位，而劳务派遣工则属于第三方劳务公司。
合同工是与工作单位签订正式合同，人事和福利是直接签订的，不涉及第三方劳务公司。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣去现在工作的企业，人事和福利都归属劳务公司的。
劳务派遣与合同工的区别有什么
律师回答
摘要：劳务派遣和合同工在合同签订、福利待遇和人事管理方面存在差异。合同工与用人单位签订正式合同，享有人事和福利由用人单位负责发放；而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同，福利待遇则由第三方劳务公司负责发放。在人事管理方面，合同工属于用人单位，而劳务派遣工则属于第三方劳务公司。
延伸阅读
劳务派遣与合同工的合同签订方差异
劳务派遣和合同工是两种不同的用工形式,它们的合同签订方也有所差异。劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者之间签订的合同,而合同工则是由用人单位直接与劳动者签订的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。而用人单位与劳动者订立的劳动合同期限则可以根据双方协商一致的情况来确定,最短不得低于三个月。
从法律关系来看,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同关系是派遣关系,而用人单位与劳动者之间的合同关系是劳动关系。这种差异在用工过程中需要特别注意,否则可能会产生不必要的法律风险。
劳务派遣和合同工在用工形式上存在差异,但它们的合同签订方都是用人单位,都应当遵守《劳动合同法》的规定,保障劳动者的合法权益。
劳务派遣和合同工是两种不同的用工形式,它们的合同签订方也有所差异。劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者之间签订的合同,而合同工则是由用人单位直接与劳动者签订的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。而用人单位与劳动者订立的劳动合同期限则可以根据双方协商一致的情况来确定,最短不得低于三个月。
从法律关系来看,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同关系是派遣关系,而用人单位与劳动者之间的合同关系是劳动关系。这种差异在用工过程中需要特别注意,否则可能会产生不必要的法律风险。
劳务派遣和合同工在用工形式上存在差异,但它们的合同签订方都是用人单位,都应当遵守《劳动合同法》的规定,保障劳动者的合法权益。
结语：劳务派遣和合同工在合同签订、福利待遇和人事管理等方面存在明显的区别。合同工与用人单位签订正式合同,人事和福利是直接签订的,不涉及第三方劳务公司。而劳务派遣工则与第三方劳务公司签订合同,然后被派遣到现在的企业,人事和福利都归属劳务公司。因此,劳务派遣工在职业前景和福利待遇方面相对较低。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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