用人单位不属于拖欠劳动者工资的情形包括：国家法律、法规明确规定的；劳动合同中明确约定的；个人所得税和社会保险费用的代扣代缴；法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费；劳动者原因导致用人单位经济损失的赔偿；厂规、厂纪中明确规定的；工资与经...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权要求支付。根据《劳动法》规定，单位应在30天内结算工资，否则属于拖欠。如果单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

不受法律保护的借条有：借款的时候明知对方将用于非法活动而仍然提供借款所签订的借条，签订借条的当事人不具有相应的民事行为能力，且签订借条的行为不是当事人的真实意思表示等。 借条在什么情况下是不受法律保护的 借条在以下情况下是不受法律...查看全文

拖欠工资的仲裁时效是劳动关系终止后的1年内，超过时效申请劳动仲裁不受保护。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x...查看全文

单位拖欠工资需加发经济补偿金。劳动合同法规定，单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形均需赔偿。法院可发出支付令。不属于拖欠工资的情形包括法律规定、劳动合同约定、个人所得税、社会保险费、法院判决代扣...查看全文

根据相关规定，只有在以下情况下，用人单位拖欠工资不会被视为无故拖欠：一是遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资；二是用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资，但延...查看全文

法律分析：不属于无故拖欠工资的情况：无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付...查看全文

无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工...查看全文

金融机构的贷款转贷、向其他营利法人借贷、向本单位职工集资或非法吸收存款等方式取得的资金转贷，未依法取得放贷资格的出借人以营利为目的向社会不特定对象提供借款，以及违背公序良俗的欠条都不受法律保护。...查看全文

借条不受法律保护的情况有两种：一是借款用于非法活动；二是借款人在还款期限届满后3年内没有向法院起诉。借钱人死后，借条仍受法律保护。债权人可以要求债务人的遗产继承人、保证人或夫妻共同债务的配偶承担还款责任。如果没有上述情况，则债权债...查看全文

法律分析： 恶意拖欠工资的情况有： （一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬； （二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬； （三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬； （四）用人单位有能力支付而不支...查看全文

1、借贷进行非法活动。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不受法律保护。如明知个人借款用于赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等非法活动而借款给他人，其借贷合同不受法律保护，对行为人还要处以收缴、罚款、拘留...查看全文

一、拖欠工资超过1年还能要回吗 超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前...查看全文

律师分析： 下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制...查看全文

法律分析:下列情况不属于无故拖欠工资的情况:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资的。法律依据...查看全文

法律分析:下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最...查看全文

在法律范畴内，工伤分为受保护的和不受保护的两类。不受法律保护的工伤包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及法律和行政法规所规定的其他情形。工伤申请应该在发生伤害后，由单位在向劳动保障行政部门提交材料，如果单位不主动申请的，职工或...查看全文

拖欠工资的惩罚及赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠工资可受到行政处罚和刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。对于拖欠工资的赔偿，根据劳动法，除全额支付工资外...查看全文

法律分析： 不算拖欠工资的情形：1、国家法律、法规中有明确规定的。2、劳动合同中有明确约定的。3、用人单位代扣代缴的个人所得税。4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...查看全文

法律分析：不算拖欠工资的情形：1、国家法律、法规中有明确规定的。2、劳动合同中有明确约定的。3、用人单位代扣代缴的个人所得税。4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...查看全文