对于上述问题的解析如下：受害人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇佣工受伤后用医保报销吗？
律师回答
摘要：根据《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条和第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害，则雇主应当与雇主承担连带赔偿责任。同时，如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。另外，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，且雇主没有相应资质或安全生产条件，则发包人、分包人也应当与雇主承担连带赔偿责任。
延伸阅读
医保报销与雇佣工受伤赔偿权
医保报销与雇佣工受伤赔偿权是两个不同但相关的法律概念。医保报销是指职工因疾病或意外伤害产生的医疗费用,可以在医保范围内获得报销。而雇佣工受伤赔偿权则是指在雇员因工作遭受事故伤害或患职业病的情况下,雇主有责任向受雇者支付相应的赔偿。
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,雇主应当为职工参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病,雇主应当及时采取措施救治,并按照国家规定支付医疗费用。如果职工因工伤导致残障或死亡,雇主还应当依法向职工或其遗属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
医保报销和雇佣工受伤赔偿权都是保护劳动者权益的法律规定,旨在保障职工在遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。在实际操作中,雇主和职工都应当遵守相关规定,如果发生意外伤害或职业病,应及时采取措施并按照国家规定支付相应的费用。
医保报销与雇佣工受伤赔偿权是两个不同但相关的法律概念。医保报销是指职工因疾病或意外伤害产生的医疗费用,可以在医保范围内获得报销。而雇佣工受伤赔偿权则是指在雇员因工作遭受事故伤害或患职业病的情况下,雇主有责任向受雇者支付相应的赔偿。
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,雇主应当为职工参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病,雇主应当及时采取措施救治,并按照国家规定支付医疗费用。如果职工因工伤导致残障或死亡,雇主还应当依法向职工或其遗属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
医保报销和雇佣工受伤赔偿权都是保护劳动者权益的法律规定,旨在保障职工在遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。在实际操作中,雇主和职工都应当遵守相关规定,如果发生意外伤害或职业病,应及时采取措施并按照国家规定支付相应的费用。
结语：在使用医保报销费用后，受害人无权再要求义务人赔偿。雇主应当承担赔偿责任，但需看其是否有责任。根据《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条和第十一条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。同时，根据第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，雇主应当承担相应的赔偿责任。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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