单位不和员工签合同有什么后果-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位不和员工签合同有什么后果

答

法律分析:单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问单位不和员工签合同有什么后果

答

法律解析：单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问单位不和员工签合同有什么后果？

答

律师分析：单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问单位不和员工签协议有什么后果？

答

律师解答：单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问单位不和员工签协议有什么后果？

答

法律解析：单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问员工不和单位签合同有什么办法？

答

律师解答：员工不和用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

问公司不和员工签合同有什么后果

答

根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问单位不签劳动合同有什么后果

答

法律分析：单位不签劳动合同的后果是，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问单位不签劳动合同有什么后果？

答

律师分析：单位不签劳动合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果； 2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问单位不签劳动合同有什么后果

答

法律分析:单位不签劳动合同的后果如下：1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果；2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:...查看全文

问单位不签劳动合同有什么后果

答

法律分析：单位不签劳动合同的，需要承担以下后果，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位没与员工签订合同有什么后果

答

法律分析：一、用人单位没与员工签订合同有什么后果1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或...查看全文

问不和员工签合同的后果是什么？

答

律师分析：单位不和员工签合同需要承担的后果：将依法支付每月双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问不和员工签合同的后果是什么

答

律师分析:单位不和员工签合同需要承担的后果：将依法支付每月双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人...查看全文

问员工不和单位签合同怎么办

答

我国法律规定，用人单位应尽快通知职工签订劳动合同。劳动者如果拒绝签字的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。在这种情况下，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。建立劳动合同，必须要订立书面劳动...查看全文

问单位不签订劳动合同有什么后果

答

一、单位不签订劳动合同有什么后果 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人...查看全文

问不跟员工签合同有什么后果

答

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

问不跟员工签合同有什么后果？

答

律师分析：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者...查看全文

问用人单位没有和员工签订合同会有哪些后果？

答

律师分析：企业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司要员工签合同,员工不签,有什么后果？

答