律师分析： 单位不签劳动合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果； 2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 单位不签劳动合同的后果是，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的后果如下：1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果；2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:...查看全文

一、单位不签订劳动合同有什么后果 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人...查看全文

法律解析： 单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则有可能面临未签劳动合同的双倍工资风险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的法律后果包括:_x000D_ 1、支付双倍工资；_x000D_ 2、视为已签订无固定期限合同关系成立；_x000D_ 3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。法律依据:《...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析： 用人单位不签劳动合同的后果是，如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，用人单位需要每月给付劳动者双倍工资，但不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 用人单位不与劳动者签劳动合同的后果就是如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但在用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，用人单位需要每月给付劳动者双倍工资，但不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，视为已签订无固定期限合同关系成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。...查看全文

律师分析： “倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： “倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:“倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”法律依据:《中华...查看全文

一、单位应何时签订劳动合同 2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时...查看全文

法律解析： 1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四...查看全文

法律分析： 单位不签劳动合同的后果是，需要及时与劳动者补签劳动合同；如果超过一个月未签订的，需要给予劳动者最多不超过十一个月的双倍工资；以及如果超过一年的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。根据《...查看全文

律师分析： 1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四...查看全文