律师分析： 单位不签劳动合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果； 2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 单位不签劳动合同的后果是，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

法律分析： 单位不签劳动合同的，需要承担以下后果，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的后果如下：1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果；2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:...查看全文

法律分析：如果这个老板就是私人，自己没有成立公司或企业，那么你们之间就是民事的劳务关系了，不是劳动关系，不享有劳动法规定的权益。你们之间的权利义务就按照约定进行，拖欠你的劳务费肯定也是违法的，可以去法院直接起诉。如果他成立...查看全文

法律分析：如果这个老板就是私人，自己没有成立公司或企业，那么你们之间就是民事的劳务关系了，不是劳动关系，不享有劳动法规定的权益。你们之间的权利义务就按照约定进行，拖欠你的劳务费肯定也是违法的，可以去法院直接起诉。如果他成立...查看全文

一、单位不签订劳动合同有什么后果 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人...查看全文

可以，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...查看全文

公司不跟员工签订劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳...查看全文

法律分析：一、工作两个月单位没签订劳动合同,被单位辞退,有补偿吗工作两个月被公司辞退没签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

上班两个月公司没签劳动合同? 公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求...查看全文

工作三个月没签劳动合同怎么办如果您被辞退了，您可以考虑以下几个方面： 1.了解您的权利：您可以查看您的合同以及就业法规，了解您在被辞退时的权利和保护措施。 2.与雇主交流：您可以与雇主沟通，了解他们为什么要辞退您，并询问是否有任何...查看全文

法律分析:工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

法律分析:签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、在公司工作九个月未签订劳动合同在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时，双方是可以单方面解除劳动合同的，比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同，并且违反了竞业禁止的规定的话，这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。 具...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的法律后果包括:_x000D_ 1、支付双倍工资；_x000D_ 2、视为已签订无固定期限合同关系成立；_x000D_ 3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。法律依据:《...查看全文

律师分析： 1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中企业十分被动。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中企业十分被动。法律依据:...查看全文