根据劳动法第四十四条规定，加班费是这样计算的：工作日加班费用为正常时间的1、5倍。周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍。国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。关于“劳动者的超时加班费怎么算”的问题，接下来跟小编一起来...查看全文

用人单位应按照规定支付加班工资，否则侵害劳动者合法权益。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，程序包括提交申请书、受理决定、证据材料提交、调解处理和仲裁裁决。在节假日加班，公司应按规定支付加班费，如有问题可积极申请劳动仲裁处理。法律明确保...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》及相关规定，春节期间，如果员工需要加班工作，雇主应该按照国家规定支付相应的加班费。据国务院的相关规定，春节期间加班费是日工资的300%。也就是说，春节期间加班一小时，需要支付三小时的工资。具体计算公式为：...查看全文

法律分析：一、加班费计算方法及标准是什么1、加班费计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法律依据：《...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》及相关规定，春节期间，如果员工需要加班工作，雇主应该按照国家规定支付相应的加班费。据国务院的相关规定，春节期间加班费是日工资的300%。也就是说，春节期间加班一小时，需要支付三小时的工资。具体计算公式为：...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，劳动者在参加单位工作期间，超过规定的工作时间的部分，应当按照劳动合同或者集体合同规定，支付相应的劳动报酬，即加班费。具体而言，加班费应当按照每小时工资的一定比例支付，具...查看全文

2023年加班费标准继续执行现行规定，不超过每小时工资的150%。加班时间应在每日工作时间基础上延长不超过3小时，或在法定休息日、休假日加班。单位应依法支付加班费，不能通过非法手段规避支付义务。劳动者可选择调休代替加班费支付，前提...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，劳动者在参加单位工作期间，超过规定的工作时间的部分，应当按照劳动合同或者集体合同规定，支付相应的劳动报酬，即加班费。具体而言，加班费应当按照每小时工资的一定比例支付，具...查看全文

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定休假节日工作的，按照不低...查看全文

法律分析：加班费的计算标准是由加班时间决定的，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。...查看全文

加班工资的计算基数取决于劳动合同中的工资约定，若无约定则以实际工资额为基数。月工资制企业可通过换算公式计算日或小时工资标准。根据《劳动法》，延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日支付不低于200%工资报酬，法定休假日支付不...查看全文

法律分析：加班费的计算标准由加班时间决定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。...查看全文

律师分析： 加班费计算标准为： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...查看全文

休息日加班工资=月工资基数/21.75天200%加班天数，法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天300%加班天数。用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前职工平均工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时，月平...查看全文

律师分析： 法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 【...查看全文

法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。...查看全文

计算加班工资的方法：日常加班工资的计算：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%；双休日不补休的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算）；法定节假日的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）。 1.有约定从...查看全文

法律分析:加班费的计算标准:员工被安排在日常加班的，加班费不能少于其日常工资的一点五倍；被安排在休息日加班且没有补休的，加班费不能少于其日常工资的二倍；被安排在法定节假日加班的，加班费不能少于其日常工资的三倍。...查看全文

律师分析： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

法律分析:加班费计算方法及标准:如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。工资以日工资为基准，除以八小时就是每小时的工资。法律依据:《《中华人...查看全文