2023年加班费标准仍按照现行规定执行，不超过每小时工资的百分之一百五十。加班时间应当在每日工作时间基础上延长不超过三小时，或者在法定休息日、休假日加班。
根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，劳动者在参加单位工作期间，超过规定的工作时间的部分，应当按照劳动合同或者集体合同规定，支付相应的劳动报酬，即加班费。具体而言，加班费应当按照每小时工资的一定比例支付，具体比例应当在单位与劳动者签订的劳动合同或者与工会协商达成的集体合同中规定。以2022年为例，全国职工加班费标准是不超过每小时工资的150%。因此，可以推断，2023年加班费标准仍将按照现行规定执行，即不超过每小时工资的百分之一百五十。需要注意的是，加班时间应当在每日工作时间基础上延长不超过三小时，或者在法定休息日、休假日加班。如果连续工作七天，应当安排至少一天的休息时间。此外，单位不能通过与劳动者签订非法协议或者变相减少工资等方式规避加班费的支付义务。
加班费能否用调休代替支付？《劳动法》规定，劳动者因生产需要在休息日工作的，应当安排补休时间；不能安排补休的，应当按照每日工资的不低于三倍支付工资报酬。因此，如果用调休代替加班费支付，需要满足以下条件：-单位与劳动者签订的劳动合同或者与工会协商达成的集体合同中规定了可以使用调休代替加班费支付；-劳动者同意用调休代替加班费支付，并且取得了单位同意。
加班费是保障劳动者权益的一项重要制度，2023年加班费标准仍将按照现行规定执行。单位应当依法支付加班费，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，劳动者也应当自觉维护自身权益，不断提高自身法律意识和维权能力。
2024加班费标准
律师回答
摘要：2023年加班费标准继续执行现行规定，不超过每小时工资的150%。加班时间应在每日工作时间基础上延长不超过3小时，或在法定休息日、休假日加班。单位应依法支付加班费，不能通过非法手段规避支付义务。劳动者可选择调休代替加班费支付，前提是劳动合同或集体合同明确规定，并得到单位同意。加班费是保障劳动者权益的重要制度，劳动者应增强法律意识和维权能力。
延伸阅读
结语：加班费是保障劳动者权益的重要制度，2023年加班费标准仍按照现行规定执行。单位应依法支付加班费，确保劳动者权益不受损害。劳动者也应自觉维护自身权益，提高法律意识和维权能力，共同促进公平和谐的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者困散完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工槐睁资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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